noel.g
dobrý deň, potreboval by som radu.
pracujem v 4-zmennej prevádzke kde mi po 6 odpracovaných dňoch vzniká zo zákona nárok na osobné voľno 2 dni. V čase môjho osobného voľna zorganizoval zamestnávateľ kurzy pre VZV a žeriavnický, na ktorom som sa z logických dôvodov po nočnej zmene nezúčastnil. Podarilo sa mi zaspať. Písomne sme neboli dohodnutí o mojej účasti aj keď ústne asi 14 dní predtým áno. ale len spôsobom: Prídeš? Ak nezaspím áno.
po návrate po 2 dňoch osobného voľna som dostal KÁRNE OPATRENIE O HRUBOM PORUŠENÍ PRACOVNEJ DISCIPLÍNY, za to, že som sa vyššie uvedených kurzov nezúčastnil na základe neurčitých indícii môjho nadriadeného, že som v skutočnosti urobil tento incident zámerne.
odmietol som podpísať, a nadriadený sa mi začal vyhrážať rozviazaním pracovného pomeru a stanovil mi podmienku si v osobnom voľne do 31.1.07 tieto školenia urobiť.
oznámil som mu že podľa zákonníka práce porušil niekoľko konkrétnych zákonov, na čo mi bolo jasné odpovedané, že ho nezaujíma zákonník práce a nebude ho v žiadnom prípade rešpektovať bez ohľadu na to, čo je v rámci a čo v rámci zákona nie je.
moja pracovná zmluva nehovorí o tom, že k práci sú mi tieto kurzy potrebné ani sa neopiera v žiadnom bode o interný poriadok spoločnosti, ktorý aj tak neexistuje, alebo o ňom ako zamestnanci nevieme. taktiež moja pracovná zmluva neobsahuje konkrétnu pracovnú náplň na pozíciu na ktorú som bol prijatý a tak si nadriadený dovoľuje dávať roboty ktoré s mojou profesiou nemajú nič spoločné ako upratovanie, zmývanie zeme a podobne.
ako sa teda brániť voči arogantnému nadriadenému, ktorý ma potrestal bez vážneho dôvodu kárnym opatrením o hrubom porušení pracovnej disciplíny v čase svojho riadneho osobného voľna?
Je vôbec možné ísť proti zamestnávateľovi, alebo respektíve vyriešiť problém bez straty zamestnania?
Neviem, aké vzťahy vládnu u vás na pracovisku, ale z horeuvedeného to asi nebudú ideálne (obojstranne
).
Raz, keď si potvrdil účasť na školení mal si na neho ísť. Alebo si mal vopred povedať, že budeš po nočnej a chcel by si si to urobiť inokedy. To je také ťažké dohdnúť sa vopred? Je lepšie riešiť vyhrotený problém po funuse?
V zásade by mali byť povinné školenia oganizované v rámci pracovnej doby zamestnanca a nie v jeho voľnom čase, v tomto máš pravdu. Alebo ak to bolo v Tvojom voľnom čase, tak by si mal nárok na náhradné voľno.
To je síce všetko pekné, ale ak zamestnanec ťahá za kratší koniec, tak si zamestnávateľ určuje takéto podmienky. Teoreticky máš pravdu a si v práve, otázne je, ako si to právo vymôcť.
Môžeš to riešiť podnetom na inšpektorát práce, ktorí to na základe podnetu preveria a sú oprávnení uložiť zamestnávateľovi pokutu za porušenie ZP. Tvoju pozíciu vo firme to ale určite neupevní, skôr naopak, budeš sa asi musieť popozerať po novom mieste. Alebo bojovať ďalej, podnetom na súd (ak by Ťa vyhodili neoprávnene - pokiaľ si však v skúšobnej dobe, tak to má zamestnávateľ vyhraté).
Ak teda cheš zotrvať vo firme, skús najprv vyjsť zamestnávateľovi v ústrety (účasťou na školení) a potom postupne si vymáhať svoje zákonné práva.
Ani tvrdou hlavou múr neprerazíš.