Platené sviatky sú započítané v hrubej mzde. Pozri si výplatný lístok, kde napr. za 1/07 máš odpracované dni=22, platené sviatky=1, odpracované dni spolu=23.
ZP_§122_ods.3
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu
mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zazamestnanca, ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa bude postupovať podľa prvej vety.

Nemyslíš na odpracovaný sviatok? Zamestnanec pracoval vo sviatok? Ak áno, klikni na okienko vedľa Odprac.sviatky a pridaj počet hodín odpracovania vo sviatok.

Ak nemáš nový upgrade programu. Musíš si nastaviť pracovný kalendár.
A to číselníky/dochádzkový číselník/ zoznam sviatkov/ rok pracovného kalendára 2007. Aktualizovať počet platených sviatkov a voľných dní v roku. Sviatok označíte klávesami Shift+Ctrl+S alebo aj pomocou ponuky Agenda.
Od 1.1. 2007 sa mení aj odpočítateľná položka na pracovníka preto doporučujem nový upgrade programu.

dakujem velmi peknee, pomohli ste mi....

Dobrý deň,
zamestnanec má nočné, ktoré sa začínajú v nedeľu večer a končia štvrtok ráno. Pracoval by aj zo štvrtku na piatok, ale piatok je sviatok, tak sa pracovať nebude.
Patrí tomuto zamestnancovi náhrada za sviatok?
V prípade, že by sa pracovalo aj zo štvrtku na piatok, na ktorý pripadá sviatok, patrí zamestnancovi náhrada za sviatok?
Ďakujem

posúvam...