Vieš, presne som si to myslela. No je to presne o tom, zamestnec a "zamestnanec" a firma a "firma". Netreba všetkých hádzať do jedného vreca.

Som presne ten istý prípad, súcitim s tebou.

¨
Nemajú

Vzhľadom na to, že som aj ja hľadala nejaké vodítko na takú bežnú mzdu vodiča, objavila som Vašu diskusiu a veľmi ste mi nepomohli. Môj manžel, ktorý má 2 nákladné vozidlá-sklápače, rozmýšľa o tom, ci nie je 90,-Sk/hod. +ostatné príplatky zo zákona, málo?na výplatnej páske a tu sa špekuluje o min.mzde.
Ešte som sa chcela opýtať, v akej výške má vodič nárok na diety, ak pracuje mimo svojho trv.bydliska a denne má výkon 10 hod. Počíta sa iba výkon, alebo vlastne celý čas strávený mimo domu?

,- Sk/hodsička;423769]Vzhľadom na to, že som aj ja hľadala nejaké vodítko na takú bežnú mzdu vodiča, objavila som Vašu diskusiu a veľmi ste mi nepomohli. Môj manžel, ktorý má 2 nákladné vozidlá-sklápače, rozmýšľa o tom, ci nie je 90,-Sk/hod. +ostatné príplatky zo zákona, málo?na výplatnej páske a tu sa špekuluje o min.mzde.
Ešte som sa chcela opýtať, v akej výške má vodič nárok na diety, ak pracuje mimo svojho trv.bydliska a denne má výkon 10 hod. Počíta sa iba výkon, alebo vlastne celý čas strávený mimo domu?[/quote]
Minimálna mzda pre vodiča - v žiadnom prípade. Poznám aj menšiu hodinovú mzdu ako 90,-Sk/hod, ale s oveľa vyšším % príplatkov ako je v Zákonníku práce k tomu príplatky za so/ne a popoludňajšiu zmenu.
Cestovné náhrady počítaš podľa toho ako mu určíš miesto nástupu prac. cesty /predpokladám, že je to miesto výkonu práce/ a miesto skončenia prac.cesty.
5 hod-12 hod. 89,-
viac ako 12 - do 18 hod. 135,-
viac ako 18 - do 24 hod. 208,- Sk. Viac o cestovných náhradách Zákon283/2002 Z.z. o cestových náhradách.

Nevidím na takomto prístupe nič zlé. Podnikateľ nestanovuje odvody. Myslím že by podnikateľ mal zamestnancovi povedať - pozri mám na Teba 30000,- Sk vrátane všetkých odvodov. Ty sa rozhodni koľko chceš oficiálne a koľko cash. Veď takto zamestnávateľ aj tak iba prerába na tom, že vyplatené peniaze si nemôže dať do nákladov. Čo vy na to?

Toto je hlúposť. Zamestnávateľ určite neprerába na tom, že vyplatené peniaze si nemôže dať do nákladov, inak by sa mu neoplatilo podnikať. Na tomto prerába len a len zamestnanec, lebo bude mať malý dôchodok, PN-ku, materskú atď.!

Dreki, svojou radou porušuješ etiketu porady č. 14. Prečítaj si.

Poznám problémy podnikateľov z obidvoch strán - ale ako zamestnanec by som rozhodne s tým nesúhlasila.
Okrem toho zamestnávateľ porušuje Zákonník práce, keď je povinný zaradiť zamestnanca do platovej triedy podľa stupňa náročnosti pracovných miest. Na diety má zamestnanec nárok v zmysle zákona o cestovných náhradách a nemali by nahrádzať nárokovú mzdu. A to už nehovorím o krátení odvodov do zdravotnej a sociálnej poisťovne... a dôsledkoch z toho vyplývajúcich pre zamestnanca, napr. v prípade dlhodobej PN, skončení prac.pomeru /vyplatenie odstupného/ atď.

-------
Veronika

Jasné - v podstate to už je zarátané v tom že by mohol zamestnancovi povedať že na neho má takú a takú sumu. Ale na veci to nič nemení, zamestnanec musí tiež chápať zamestnávateľa. A dohoda medzi nimi by mala obsahovať všetky náklady na pracovné miesto. Preto potom zamestnanec nech si vyberie či dostane napr. 20 čisté po odpočítaní odvodov, alebo 10 čisté a 15 cash.

Ospravedlňujem sa, som tu novy a neviem ju nájsť. A nie je možné nastaviť to tak aby sa mi otvárala stránka s rozbalenými príspevkami? Doteraz som hľadal reakcie.

Ospravedlňujem sa, som tu novy a neviem etiketu nájsť.

A nie je možné nastaviť to tak aby sa mi otvárala stránka s rozbalenými príspevkami? Doteraz som hľadal reakcie.

Pozri na lište vľavo hore ETIKETA

Zákon je zákon a všetko na čo má zamestnanec nárok mu treba dať. Aj diéty a podobne ja ho nechcem okradať. Ale aj zamestnanec by mal pri dohode vedieť koľko stojí jeho pracovné miesto zamestnávateľa. A s touto cenou by mali obaja kalkulovať. Lebo teoreticky keď ide všetko cez pásku môže byť plat dobrý a všetci spokojní. Len dôchodok apod si to odnesie... Na druhej strane ak sa tie penieze zuctujú a prerozdelia na odvody tak zamestnancovi zostane podstatne menej. Je logicke za ak mam dobry plat tak chcem aj aby za mna boli odvedene odvody. Takto napr. dosiahnem ze namiesto dvadsať stojim zamestnavatela 27 tis. Potom zvažim a poviem mu - daj mi radsej tych dvadsatsedem cash. Ak ma zamestnanec moznost volby tvrdim, že 90percent si vyberie tu moznost aby dostal cash, najmä ked odvody su u nas tak vysoke.

Myslím, že mzda 7600,-- je sakra málo. Tiež pracujem v dopravnej firme a vodiči majú hrubú mzdu 10 500+ prémie ( 2000 - 5000 ) a samozrejme diéty ( stravné a 40% vreckového)
Lebo dobrého vodiča si treba zaplatiť. Ale ak nájdete takého, čo je ochotný robiť za 7600,-- , tak je skromný alebo nestojí za veľa.

Ahojte,nechcem otvárat novú tému, tak sa spytam tu. Jeden kamarát nám chodí za šoféra,keď ideme do zahraničia na tovar. Auto je moje aj PHM platím ja.Jazdí 1200km,čaká na nás 7hodín. Poradte, aká byva obvyklá odmena za takéto služby. Dakujem za odpovede.

posúvam...

posúvam...

posúvam...