Klikneš na zamestnanca, a prepíšeš číslo. A uložíš. Ak naozaj nemáš také poradové číslo tak číslo sa Ti prepíše a nahradí prepísaným.

Pri oprave pracovneho pomeru sa os.cislo da bezne zmenit. Samozrejme to nove cislo nemoze byt pridelene inemu prac. pomeru.
Ak to nove cislo nejde ulozit a naozaj uz nie je pouzite, skus v udrzbe udajov spustit optimalizaciu udajov.

Nie je to také jednoduché, pretože som tam robila tie opravy horedole. Takže sa tam tie 2 prac.pomery kdesi zaevidovali. Mám len 1 pracovníka a idem zaradiť druhého. Urobila som nejakú blbosť, a tak mi teraz po 1. naskakuje 4. V zozname zamestnancov sú normálne dvaja pod por.č.1 a 2, avšak v zozname prac.pomerov mi nie a nie po 1 opraviť 4 na 2. Opraviť by bolo jednoduché, keby tam nebolo to medzitým, čo ale nikde neviem nájsť. Nepomohla ani údržba údajov-optimalizácia dát aj oprava indexov, čo som hneď aj urobila.:co

Tak musíš opraviť poradové číslo aj v pracovnom pomere.

Doplňam: Bola som nastavená vo výplatnom období január, keď som zadávala ten nový pracovný pomer, ktorý mal začať 1.2., avšak nezaevidoval sa, resp. sa nezobrazil v zozname, ani na druhý pokus. Vtedy som sa prestavila do februára, a až potom sa zaevidoval, ale pod číslom 4. Darmo som to skúšala opraviť na 2, nešlo to, stále mi hlási, že pod týmto číslom už pracovný pomer existuje. Nikde ho však nemám, preto ho ani nemôžem vymazať, či urobiť akékoľvek opravy. Takže, čo teraz?

Obvykle je v zozname prac. pomerov zapnuty filter, ktory zobrazuje prac. pomery, ktore su aktivne v aktualnom vyplatnom mesiaci. Skus tento filter vypnut, a uvidis vsetky existujuce prac. pomery.

Ďakujem, skúsim to.

Skončil sa v januári 2007 prac.pomer nášho zamestnanca, ktorý mal osobné číslo "1". Nemôžem niečo robiť, aby sa osobné čísla prečíslovali (aby sa napr. už neevidoval ten bývalý zamestnanec pod žiadnym osob.číslom)?

Neodporúčam. Za desať rokov by ste mali koľko zamestnancov s osobným číslom 1 ? Treba to nechať tak a pokračovať v číslovaní.

Ale nerozumiem tomu: napr. aj budúci rok sa ten zamestnanec bude u nás figurovať stále, len preto lebo do 01.2007 bol zamestnaný u nás a to pod číslom "1"???

Prečítaj si zákon, ako a na akú dlhú dobu treba archivovať doklady a údaje zo mzdovej agendy a personalistiky. A potom asi uznáš aj sama, že je to lepšie ako prvý zamestnanec, ktorý bol u vás zamestnaný ostane pod číslom 1, a to číslo už nikdy nikomu nepridelíš. Ja mám firmu, kde fyzicky pracuje 12 ľudí ale osobné čísla už používam cca 95. Práve pre prehladnosť zamestnancov. A keď potrebujem dohladať údaje nemám problém.

Osobne cislo sa opakovat nemoze, program to neumozni (ak by to nahodou umoznil tak sa "pokazil"). Osobne cislo vsak mozno zmenit. Mozes teda os. cislo "1" byvaleho zamestnanca zmenit napr. na "10001" a novemu zamestnancovi zadat os. cislo "1". Nechapem vsak na co je to dobre.

OK, presvedčili ste ma.