Vo výpovedi na dohodu musí zamestnávateľ uviesť dôvod v tom prípade, ak to zamestnanec požaduje.

V Ý P O V E Ď . N A . D O H O D U . N E E X I S T U J E

Asi bol doručený zamestnancovi návrh na ukončenie pracovného pomeru dohodou. Návrh môže zamestnanec odmietnuť, ak s ním nesúhlasí.
Dôvody odmietnutia návrhu zamestnanec nemusí nikde uvádzať

§ 60 Zák.práce výpoveď dohodou,ak sa zamestnanec a zamestnávateľ dohodnú na skončení PP,končí dohodnutým dňom.v ods.2 je uvedené,že ak zamestnanec požaduje dovod ukončenia PP,musí byž uvedený v dohode.Takže podľa toho čo som napísala,tvoj prípad asi dohoda nebude!Nepodpísať a ak trvá na ukončení PP,tak nech dá výpoveď zamestnávateľ s výpovednou dobou.

Nadpis §60 Zákonníka práce znie:

"§ 60 Dohoda o skončení pracovného pomeru "

ak mi teda dá výpoveď s výpovednou dobou, musí udať dôvod a poskytnúť náležité odstupné?

Pri výpovedi danej zamestnávateľom dôvod výpovede musí byť uvedený vždy. Náležité odstupné prichádza do úvahy iba v niektorých prípadoch.

P.S.
Odporúčam pred rozvíjaním diskusie o tejto mnohokrát na Porade riešenej téme aspoň preštudovanie §§ 59 - 68 a § 76 Zákonníka práce.
http://www.porada.sk/t16148-zakonnik-prace.html#60

Na výpovedi s výpovednou dobou nemusí byť dôvod rozviazania PP. To sa týka len pri dohode o rozviazanie PP.

čo ak nie je dôvod adekvátny! Zamestnávateľ sa vyhrážal, že si neplním úlohy na základe pracovnej zmluvy a to chce uviesť aj do výpovede.
Musím s tým súhlasiť ak to nie je pravda a nikdy som nebola na to písomne upozornená?

to znamená, že keď uvedú do výpovedi výpovednú lehotu, nemusia mi dať dôvod skončenia PP? potom je to bezdôvodné....nerozumiem!!

Takéto tvrdenia nemajú oporu v zákone a preto s nimi NESÚHLASÍM. Ak dáva výpoveď zamestnávateľ, dôvod musí byť uvedený vždy.

Ak sa uzavrie dohoda o skončení pracovného pomeru, dôvod sa uvádza vtedy, ak si to želá aspoň jedna zo zmluvných strán. Inak by nemalo zmysel hovoriť o dohode.

Ešte raz odporúčam pozorné preštudovanie príslušných ustanovení Zákonníka práce pred rozvíjaním tejto diskusie

Zoznam dôvodov, pre ktoré môže dať zamestnávateľ výpoveď, je presne vymenovaný v Zákonníku práce. Prípadné spory o neplatnosti výpovede (vrátane toho, že zamestnávateľ uviedol dôvod, ktorý nie je vymenovaný v Zákonníku práce) riešia súdy. Väčšinu súdnych sporov s nedostatočne alebo neadekvátne (= nepreukázateľne) sformulovanými dôvodmi výpovede zo strany zamestnávateľa zvyknú vyhrávať zamestnanci.

Sorry, dnes akosi nie som vo forme. Samozrejme, že máš pravdu. Nechcela som úmyselne zavádzať.

čo keďmi dá do výpovede tento par. 63 ods. d) 1...vie mi niekto vysvetliť tento odsek???

Nie je mi jasné, čo by si chcela vysvetliť.

Ak Ti dá zamestnávateľ výpoveď z dôvodov uvedených v §63 ods. 1 písmeno d) Zákonníka práce, pracovný pomer skončí uplynutím výpovednej doby (ak sa náhodou nedohodnete inak).

V prípade, že podľa Tvojho názoru budú dôvody uvedené vo výpovedi nedostatočne preukázané alebo budú pri dávaní výpovede zo strany zamestnávateľa porušené niektoré iné ustanovenia Zákonníka práce, môžeš súdnou cestou namietať neplatnosť výpovede.

Podľa doteraz uvedeného si myslím, že vzťahy na pracovisku, na ktorom si teraz zamestnaná, nie sú ani trochu príjemné.

Aj keď nepoznám dôvody Tvojho "boja" o udržanie si súčasného zamestnania, na Tvojom mieste by som asi radšej začal uvažovať nad stratégiou hľadania iného zamestnania namiesto strácania času uvažovaním nad tým, ako si udržať terajšie zamestnanie.
Z opísaného správania zamestnávateľa dosť presvedčivo "vykúka" snaha zbaviť sa Ťa ako zamestnanca za každú cenu.

Chodiť do zamestnania, v ktorom som iba "trpený" a pri každej príležitosti mi šéfstvo robí nepríjemnosti, by ma asi prestalo baviť veľmi rýchlo

Pretrvávajúce neuspokojivé plnenie prac.úloh je výpovedným dovodom,ale je viazaný na splnenie podmienky písomného vyzvania zamestnanca na odstránenie nedostatkov v posledných 6 mesiacoch.Ak zamestnanec napriek výzve nezlepší plnenie svojich úloh,može mu dať výpoveď z tohto dovodu.

Takze vas uvediemdo obrazu. Nechcem si udrzat zamestnanie, len si myslim, ze po 4rokoch by to mali spravit inak. Najma podla zakona. Viem, ze chodenie do prace bude utrpenim, ale v kazdom pripade som ja nic nespravila, a oni nemaju ziaden dovod na vypoved. Ich dovod, ze sirim negativitu po firme nie je adekvatny! Len som sa chcela tu na porade informovat o mojich pravach. Aj tak si myslim, ze ich vypoved skonci na sude!

Toto síce nie je pravda, ale asi Ťa pomýlilo to, že pri pracovnom pomere na dobu určitú môže dať zamestnávateľ výpoveď aj bez uvedenia dôvodu. Jasné, že tam sú potom iné povinnosti zamestnávateľa (nypr. poskytnúť náhradu mzdy za ceú dobu, kedy mal pracovný pomer trvať).

Zdravím všetkých, aj ja mám takýto problém: manžel má v pracovnej zmluve uvedený pracovný čas v dvoch smenách: 6,00-14,30 a od 13,30-22,00 hod.
Vedúci im však ústne nariadil pracovný čas od 14,30-23,00. Nadriadený kontroloval zamestnancov o 22,45 a manžela nenašiel, v ten deň síce nastúpil o 13,30, ale skorší odchod mu nedokázal, ale napriek tomu ho núti rozviazať prac.pomer dohodou, alebo mu dá výpoveď za hrubé porušenie prac.disciplíny, že aj v novembri minulého roku odišiel skorej domov,o čom napísal záznam, ale on ho nepodpísal, lebo s ním nesúhlasil. Písomne mu už nič neposlal, ani teraz nespísal žiadny záznam, ani upozornenie. Ďakujem.

Som sa ospravedlnila....včera mi to akosi nemyslelo....

Prečo by si s tým musela súhlasiť? Dôkazné bremeno je na zamestnávateľovi. Ty len pekne nesúhlas a nech on dokáže, že si neplníš povinnosti.