Keď ide o osobu SZČO môžem ho zamestnať aj na DoVČ?

Môžeš, to že je SZČO si vôbec nevšímaj.

Keď som dobre pochopila je dôležité aby bol akýmkolvek spoôsobom zamestnancom firmy. Alebo môže za vykonané služby aj fakturovať našej firme, bez toho aby bol zamestnancom. Takýto prípad som ešte neriešila preto sú moje otázky takéto laické.Ďakujem za pochopenie a za rady.

Dodatočne doplnené:
Táto odpoveď nie je správna !
nepostrehla som, že ide o "zodpovedného zástupcu",
ktorý musí byť v pracovno-právnom alebo obdobnom vzťahu k firme
(v zadaní sa spomínalo faktúrovanie za poskytnuté služby).


Je to na vašej firme aby posúdila, aká forma vzťahu bude vyhovovať pri poskytovaní služby; ak ide o službu ktorú vykonáva SZČO na základe živn. listu, môžete sa dohodnúť na fakturácii alebo aj na DVP; ak ide o inú službu, na ktorú nemá oprávnenie, môžete sa dohodnúť len na DVP.
Pôvodná otázka bola takáto:
takže môžeš, ale to neznamená že "je dôležité aby bol akýmkoľvek spôsobom zamestnancom firmy". Treba zvážiť obidve možnosti...

Je to dôležité, ak dobre viem, zodpovedná osoba musí mať pravonoprávny, alebo obdobný vzťah k subjektu, pre ktorého vykonáva túto odbornú funkciu.

Zodpovedný zástupca musí byť zamestnaný v TPP, môže však byť zamestnaný aj na skrátený prac. úväzok.

Samozrejme súhlasím, vôbec som nepostrehla že sa rieši "zodpovedný vedúci" ; v zadaní bola uvedená fakturácia za poskytnuté služby.
Svoj príspevok som síce neopravila, ale doplnila text o nesprávnej odpovedi. ďakujem za upozornenie.

Na DÚ prihlásiť sa ako plátca dane zo závislej činnosti, urobiť prac. zmuvy , príp. dohody o vykonaní práce, prac. činnosti. Na soc. poisť. sa prihlásiť ako zamestnávateľ /dostanetečíslo IČZ/ a poslať vyplnené tlačivo Prihlásenie/odhlásenie zamestnanca + Prihlášku zamestnanca na dôchod.;nemocenské poistenie. Prihlásiť sa na zdravotnej poisťovni zamestnanca ako zamestnávateľ a podať tam jeho prihlásenie.
V prípade dohody o vykonaní práce treba poslať do soc. poisť. Prihlásenie/odhlásenie zamestnanca označené ako DVP/dohoda/
Pozor na zmenu Zákonníka práce!!
A potom sa už môžete len trápiť, trápiť.........

mám otázočku ohľadom narodenia dieťaťa, čo musí zamestnávateľ urobiť s touto skutočnosťou? nárok na DB bude mať až keď zamestnanec donesie potvrdenie úpsvar o poberaní prídavku na nezaopatrené deti. zamestnávateľa zaujíma iba to potvrdenie a nič iné?
ďakujem...

Nárok na daňový bonus Ti zamestnanec preukáže rodným listom dieťaťa a doplní si vyhlásenie k dani zo mzdy a podpíše uvedenú zmenu.

Vie niekto kompletny zoznam povinností zamestnávateľa? Je fajn, že čiastočne táto otázka zodpovedaná bola (t.j. povinnosti voči poisťovniam a DÚ), ale aký je úplný zoznam tých nutných povinností zamestnávateľa (napr. veci ohľadom BOZP a podobne)?

Ja by som tiež rada vedela povinnosti ohľadom BOZP a "vraj" je nová povinnosť ktorú zaviedol Úrad nad zdravotnou strarostilvosťou, že každý zamestnávateľ musí posielať svojich zamestnancov na povinné vstupné preventívne zdravotné prehliadky.Samozrejme všetko je na náklady zamestnávateľa.
Vie niekto posunúť link, kde je ohľadom týchto záležitostí dáke info?
Ďakujem

Kuk sem: http://www.porada.sk/t64038-keby-sa-...na-sluzba.html
Tu je to všetko zhrnuté, stačí len študovať.

Dobrý večer všetkým.
máme zamestnanca ktorý pracoval na DoVP. Kedže dal výpoveď,
patrí medzi povinnosti zamestnávateľa "len" poslať do sociálky odhlášku a to do 8 dní od skončenia?a do zdravotnej nič?
ďakujem za odpoveď

§ 231 Zákona o soc.poistení
Povinnosti zamestnávateľa

(1) Zamestnávateľ je povinný

2. zamestnanca podľa § 4 ods. 2 na účely úrazového poistenia, garančného poistenia a na účely osobitného predpisu100b) pred vznikom pracovnoprávneho vzťahu najneskôr pred začatím výkonu práce, odhlásiť zamestnanca podľa § 4 ods. 2 z registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia najneskôr v deň nasledujúci po skončení pracovnoprávneho vzťahu, zrušiť prihlásenie do registra poistencov a sporiteľov starobného dôchodkového sporenia, ak pracovnoprávny vzťah podľa osobitného predpisu 69) nevznikol, a oznámiť zmeny v údajoch uvedených v § 232 ods. 2 písm. a) a b),

---
Do zdravotnej poisťovne dohodár nebol prihlásený takže ani neodhlasujeme.

Keď platí za ňu zdravotné poistenie štát, nahlasuje sa len do sociálnej poisťovne a platí sa za ňu 1,05%? Alebo je to inak?

Ešte doplním, ak ide o dohodára.

Ahoj všetci. Máme jednu zamestnankyňu a teraz ideme prijať ešte jednu. Myslím, že je slobodná a bezdetná a externe študuje popri zamestnaní(maturita). Čo si mame od nej pýtať pred podpisom zmluvy? Mňa napadá len občiansky preukaz, preukaz poistenca (ZP) a neviem, či aj zápočet rokov od predchádzajúceho zamestnávateľa. A ešte výpis z registra trestov (je povinny?). Ďakujem za odpoveď.

Daj jej vypísať a podpísať osobný dotazník (ten si aj tak musí vypísať podľa OP a aj jeho číslo tam musí uviesť), daj si podpísať súhlas na spracovanie jej osobných údajov podľa zákona 428/2002, kôli daniam Vyhlásenie na zdanenie príjmov zo závislej činnosti, aj tú zdravotnú kartičku si prefoť. Výpis z registra trestov asi nemáš právo od nej pýtať, záleží na tom čím sa vaša firma zaoberá a aká je povaha jej práce, ktorú bude vykonávať. Aj zápočet rokov, ak už niekde bola zamestnaná.

Ďakujem,Renča. ale strávila som tu hodnú chvíľu, kým sa mi podarilo nájsť to tlačivo "Osobný dotazník" a aj ten súhlas na sprac. osob. údajov. Nakoniec som to našla cez Google.