Tweety V skúšobnej dobe nepoznáme pojem výpoveď, ale skončenie PP v skúšobnej dobe. Kedže nemáte potvrdenie o prevzatí dokumentu, PP trvá naďalej.
No, neviem...
§ 72 znie takto:
"(1) V skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť."
Je tam síce, že písomné oznámenie sa má doručiť, ukončenie PP však nie je podmienené podmienkou doručenia tak, ako v prípade výpovede, kde je to vyslovene podmienené doručením. Tu je len doručenie tri dni pred skončením PP doporučené, preto si myslím, že ukončenie PP nie je neplatné.
AK ste mu písomne zaslali skončenie PP, súd by asi neskúmal, kedy to bolo doručené.
Tweety K druhej : Termín odvozdania PN v ZP nie je, tento by sa mal ošetriť v IS, to, že zamestnanec včas neodovzdá PN je interným problém organizácie a zamestnanca.
S týmto úplne súhlasím.