Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nuteny nadcas nad 150 hodin?
Ahojte!
máme pracovnú zmluvu na 8 hodinový pracovný čas.
viac nez rok od nas vyzaduju tyzdenne 4(dvakrat- dve) hodin nadcasu.pritom sef nas taha do roboty cez soboty nedele a sviatky.
nadcasy nie su vyznacene nikde.vyplatene su.na vyplatnej paske su vyznacene medzi odmenamy.
momentalne zaciatkom juna ma 101 percent zavodu (jedneho sme pochovali
) nadrobenych viac nez 150 hodin.
ked sme obcas neostali cez tyzden nadcasovat
sef nam vyhrazal "zltou kartou"
(nedodrzanie pracovnej discipliny}.
nijak sa mu nepodarilo nam nahnat strach
,tak teraz vymyslel ze nam nariadi pracu nadcas pisomnou formou,ktory mame podpisat.
Potrebujem poradit:
Mozem odmietnut podpisanie suhlasu s dalsimi nadcasmy?
V pripade ked ma vyhodi,a podam ho na inspektoratu prace,mam sance ze ho potrestaju(kedze hocikedy cez den navstivia zavod tam v kuse robi:sobotu,nedelu,sviatok ?
dakujem za Vase rady
Martin
máme pracovnú zmluvu na 8 hodinový pracovný čas.
viac nez rok od nas vyzaduju tyzdenne 4(dvakrat- dve) hodin nadcasu.pritom sef nas taha do roboty cez soboty nedele a sviatky.
nadcasy nie su vyznacene nikde.vyplatene su.na vyplatnej paske su vyznacene medzi odmenamy.
momentalne zaciatkom juna ma 101 percent zavodu (jedneho sme pochovali
) nadrobenych viac nez 150 hodin.ked sme obcas neostali cez tyzden nadcasovat
sef nam vyhrazal "zltou kartou"(nedodrzanie pracovnej discipliny}.nijak sa mu nepodarilo nam nahnat strach
,tak teraz vymyslel ze nam nariadi pracu nadcas pisomnou formou,ktory mame podpisat.Potrebujem poradit:
Mozem odmietnut podpisanie suhlasu s dalsimi nadcasmy?
V pripade ked ma vyhodi,a podam ho na inspektoratu prace,mam sance ze ho potrestaju(kedze hocikedy cez den navstivia zavod tam v kuse robi:sobotu,nedelu,sviatok ?
dakujem za Vase rady
Martin
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Zuzka, máš pravdu, ale fungovanie mnohých firiem je postavené práve na "nekonečných" nadčasoch, /keby prijali 2-3 nových ľudí, tak sa všetko vyrieši/ ľudia sú z toho unavení, mám konkrétnu skúsenosť v rodine a žena po päťdesiatke na trhu práce u nás veľa možností nemá.
Na každého platí Zákonník práce. Ohladne nadčasov si pozri §97 a §121.
Zamestnávateľ musí viesť evidenciu dochádzky. Ak je v dochádzke evidovaný nadčas, musí byť zaplatený - mzda + príplatok, ak v mzde uvedenej v pracovnej zmluve nie je dohodnuté, že je v nej zahrnutá aj odmena za prácu nadčas.
Ak ide o nariadený nadčas, môže ho zamestnávateľ nariadiť písomne, v roku najviac 150 hodín. Ak prekročíte tento počet hodín, už sa s vami len môže dohodnúť na prípadnom nadčase (tiež to môže byť písomná dohoda), v roku max. 250 hodín. Všetky hodiny musia byť zaplatené formou, ktorú som spomínala vyššie.
Osobne si myslím, že keď zamestnávateľa donútite aby vám nadčasy prikazoval písomne, máte vyhrané, lebo ich nemôže prikázať viac ako 150 v roku.
To že zamestnávateľ odmenu za nadčasy zahŕňa do odmien odporuje ZP.
Ak zamestnávateľ nedodržiava ZP, sťažujte sa na Inšpektoráte práce aj počas trvania pracovného pomeru.
Zamestnávateľ musí viesť evidenciu dochádzky. Ak je v dochádzke evidovaný nadčas, musí byť zaplatený - mzda + príplatok, ak v mzde uvedenej v pracovnej zmluve nie je dohodnuté, že je v nej zahrnutá aj odmena za prácu nadčas.
Ak ide o nariadený nadčas, môže ho zamestnávateľ nariadiť písomne, v roku najviac 150 hodín. Ak prekročíte tento počet hodín, už sa s vami len môže dohodnúť na prípadnom nadčase (tiež to môže byť písomná dohoda), v roku max. 250 hodín. Všetky hodiny musia byť zaplatené formou, ktorú som spomínala vyššie.
Osobne si myslím, že keď zamestnávateľa donútite aby vám nadčasy prikazoval písomne, máte vyhrané, lebo ich nemôže prikázať viac ako 150 v roku.
To že zamestnávateľ odmenu za nadčasy zahŕňa do odmien odporuje ZP.
Ak zamestnávateľ nedodržiava ZP, sťažujte sa na Inšpektoráte práce aj počas trvania pracovného pomeru.
Este by som mal jednu otazku.
Dostali sme prikaz na vykonavanie pracu nadcas,a tam neni my jasna tato vet(inac je v poriadku):
citujem -"Pracu nadcas budete vykonavat v pracovnych dnoch a to" ..utorok streda blablabla... ",teda v trvani spolu 4 hodin cez pracovne dni az do odvolania."-
Tak teda do "odvolania".Neni to zakonom dane ze najvac 4,alebo maximalne 12 mesiacov?Lebo nasho zamestnavatela nenapadne to odvolat az kym stoji zavod.
§ 97
Práca nadčas
6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
Dostali sme prikaz na vykonavanie pracu nadcas,a tam neni my jasna tato vet(inac je v poriadku):
citujem -"Pracu nadcas budete vykonavat v pracovnych dnoch a to" ..utorok streda blablabla... ",teda v trvani spolu 4 hodin cez pracovne dni az do odvolania."-
Tak teda do "odvolania".Neni to zakonom dane ze najvac 4,alebo maximalne 12 mesiacov?Lebo nasho zamestnavatela nenapadne to odvolat az kym stoji zavod.
§ 97
Práca nadčas
6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.
Mňa skôr zarazilo, že príkaz na nadčas je dlhodobý až do odvolania. To podľa mňa odporuje § 97 ods. 5..
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
Prechodné alebo naliehavé zvýšenie potreby práce asi nemôže byť nekonečne dlhé. Podľa mňa by to malo byť ohraničené buď časom alebo vykonaním konkrétnej práce (napr. ukončenie zákazky a pod.). Samozrejme, v rámci toho, musí byť dodržaný aj ods. 6.
(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.
Prechodné alebo naliehavé zvýšenie potreby práce asi nemôže byť nekonečne dlhé. Podľa mňa by to malo byť ohraničené buď časom alebo vykonaním konkrétnej práce (napr. ukončenie zákazky a pod.). Samozrejme, v rámci toho, musí byť dodržaný aj ods. 6.
azuz 
a kde sa môže zamestnanec sťažovať, ked ho chcú kvôli tomu -neochote makať nad rámec zákobna - vyhodiť ?
ako má postupovať ?
ako má postupovať ?
Nuteny nadcas nad 150 hodin?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 25, Posledný príspevok: 27.05.08
- Príspevkov: 108, Posledný príspevok: 28.08.07
- Príspevkov: 3, Posledný príspevok: 21.11.06
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
