Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Skončenie pracovného vzťahu zo strany zamestnávateľa
Dňa 31.07.2007 som dostala od zamestnávateľa výpoveď podľa
§ 63 čl.1 písm. b) a pod nátlakom som ju podpísala, keďže som bola v šoku, nič mojej výpovedi nenasvedčovalo. Keďže som nevedela o dohode na odstupnom, ktorú som mohla uplatniť najneskoršie v ten deň, celú výpovednú lehotu 2 mesiace, mi bude patrične koreniť (počkanie na posledný deň mu poradil jeho právnik). Na výpovedi mám síce udaný paragraf, ale na moje miesto príde nový zamestnanec, v žiadnom prípade sa neznižuje stav pracovníkov. Kedže záznam o reorganizácii nie je, považujem (laicky) výpoveď od zamestnávateľa za neplatnú. Napriek tomu nechcem zotrvať na pracovisku, keďže je to psychicky neúnosné. Chcem sa spýtať, čo by ste mi v mojom prípade poradili? Najradšej by som aspoň do doby uplynutia výpovede išla na PN-ku a hľadala si iné zamestnanie, no z PN-ky pravdepodobne nevyžijem, keďže moj zamestnávateľ mi priznal plat 13 tisíc v hrubom. V akej sume by bola moja PN-ka? Bolo by to nerozumné pre budúcoročné zúčtovania? Ešte nikdy som nebola práceneschopná. Ďakujem za odpovede.
§ 63 čl.1 písm. b) a pod nátlakom som ju podpísala, keďže som bola v šoku, nič mojej výpovedi nenasvedčovalo. Keďže som nevedela o dohode na odstupnom, ktorú som mohla uplatniť najneskoršie v ten deň, celú výpovednú lehotu 2 mesiace, mi bude patrične koreniť (počkanie na posledný deň mu poradil jeho právnik). Na výpovedi mám síce udaný paragraf, ale na moje miesto príde nový zamestnanec, v žiadnom prípade sa neznižuje stav pracovníkov. Kedže záznam o reorganizácii nie je, považujem (laicky) výpoveď od zamestnávateľa za neplatnú. Napriek tomu nechcem zotrvať na pracovisku, keďže je to psychicky neúnosné. Chcem sa spýtať, čo by ste mi v mojom prípade poradili? Najradšej by som aspoň do doby uplynutia výpovede išla na PN-ku a hľadala si iné zamestnanie, no z PN-ky pravdepodobne nevyžijem, keďže moj zamestnávateľ mi priznal plat 13 tisíc v hrubom. V akej sume by bola moja PN-ka? Bolo by to nerozumné pre budúcoročné zúčtovania? Ešte nikdy som nebola práceneschopná. Ďakujem za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Výpoveď nemusíš podpisovať, nanajvýš potvrdiť prevzatie. Takže s tým by si si nepomohla, ani keby si to nepodpísala.
V prípade výpovede bohužiaľ platí tá 2 mesačná výpovedná doba. Podanie žiadosti o skončenie pred začiatkom VP si už žiaľ premeškala, trebalo ju podať ešte včera. Teraz to musíš vytrpieť.
Máš pravdu, výpoveď je relatívne neplatná. Relatívne znamená, že pokiaľ do 2 mesiacov od skončenia PP nepodáš žalobu na neplatnosť výpovede, tak výpoveď bude platná. Keďže tam nechceš zotrvať, tak žalobu nemá význam podávať, nič by si tým nezískala.
Čo však môžeš urobiť, je, že podáš podnet na inšpektorát práce, kde im povieš, že si dostala výpoveď z organizačných dôvodov a že zamestnávateľ prijal na to miesto iného. Pokiaľ mu to preukážu, tak mu dajú aspoň pokutu.
Na PN môžeš ísť. PN je 55% z denného vymeriavacieho základu. V prípade tvojho platu by to bola zhruba polovica tvojho mesačného príjmu.
Bohužiaľ dovolenku podľa ZP nariaďuje zamestnávateľ po dohode so zamestnancom, takže má právo nedať dovolenku. A to aj vtedy, ak by už dovolenku schávlil alebo nariadil. Podľa § 112 ods. 1 v takom prípade je ale povinný uhradiť náklady, ktoré zamestnancovi takto vzniknú (napr. stornopoplatok zájazdu).:
"(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky."
Keby si jednostranne, bez jeho súhlasu nastúpila na dovolenku, mohol by to brať ako absenciu, takže to nedoporučujem. Ak sa mu veľmi chceš vyhnúť, tak určite si chorá a mala by si ísť na maródku.
) -pekne si to vystihol/a, keďže z tejto situácie skutočne asi ochoriem
-môžeš mi odpovedať aj v téme platené voľno s náhradou mzdy, atď ....? To je ako keby si sa spýtala :"Môžem prejsť križovatku na červenú?"
Teoreticky môžeš, ale porušuješ tým predpisy. Následky porušenia môžu byť rôzne, nedá sa vopred povedať, čo sa stane.
Ak si vo výpovednej lehote a prestaneš chodiť do práce, tak porušíš ustanovenia ZP. AKé následky to môže mať, to si môžeš vyhľadať v niektorých starších témach na porade.
finessa 
finessa
finessa
Čo však môžeš urobiť, je, že podáš podnet na inšpektorát práce, kde im povieš, že si dostala výpoveď z organizačných dôvodov a že zamestnávateľ prijal na to miesto iného. Pokiaľ mu to preukážu, tak mu dajú aspoň pokutu.
finessa
Pred viac ako mesiacom sa vyhlasil termin celozavodnej dvojtyzdnovej dovolenky, a dnes mi majitel firmy zahlasil, ze ziadnu dovolenku mi neda, ze budem musiet chodit do prace. Ma na to narok? Je to reakcia na to, ze na zaklade mne danej vypovede dali vypoved aj jeho dvaja klucovy zamestnanci, s ktorymi som spolupracovala, takze aj im odmietol dat dovolenku.
finessa
"(1) Zamestnávateľ je povinný nahradiť zamestnancovi náklady, ktoré mu bez jeho zavinenia vznikli preto, že zamestnávateľ mu zmenil čerpanie dovolenky alebo ho odvolal z dovolenky."
Keby si jednostranne, bez jeho súhlasu nastúpila na dovolenku, mohol by to brať ako absenciu, takže to nedoporučujem. Ak sa mu veľmi chceš vyhnúť, tak určite si chorá a mala by si ísť na maródku.
) -pekne si to vystihol/a, keďže z tejto situácie skutočne asi ochoriem-môžeš mi odpovedať aj v téme platené voľno s náhradou mzdy, atď ....?
Zrejme si z tejto témy spravím súkromný denníček, ako finessa dostala výpoveď
*Plynie mi dvojmesačná výpovedná lehota-môžem odísť z práce aj pred jej uplynutím? Osobne si myslím, že áno...
*Plynie mi dvojmesačná výpovedná lehota-môžem odísť z práce aj pred jej uplynutím? Osobne si myslím, že áno...
finessa
Zrejme si z tejto témy spravím súkromný denníček, ako finessa dostala výpoveď
*Plynie mi dvojmesačná výpovedná lehota-môžem odísť z práce aj pred jej uplynutím? Osobne si myslím, že áno...
*Plynie mi dvojmesačná výpovedná lehota-môžem odísť z práce aj pred jej uplynutím? Osobne si myslím, že áno...
Teoreticky môžeš, ale porušuješ tým predpisy. Následky porušenia môžu byť rôzne, nedá sa vopred povedať, čo sa stane.
Ak si vo výpovednej lehote a prestaneš chodiť do práce, tak porušíš ustanovenia ZP. AKé následky to môže mať, to si môžeš vyhľadať v niektorých starších témach na porade.
Myslela som to tak, že v prípade nájdenia nového zamestnania by som odišla z pôvodného zamestnania ešte počas výpovednej lehoty, v ktorom nemám vytvorené psychické podmienky na zodpovedné vykonávanie práce. Ďakujem Chobot, že si nájdeš čas na odpovede ''zúfalých'' otázok popri svojej práci, každá tvoja rada mi veľmi pomohla.
Vďaka patrí samozrejme všetkým poraďákom, ochotným pomáhať svojou ochotou a vedomosťami
Vďaka patrí samozrejme všetkým poraďákom, ochotným pomáhať svojou ochotou a vedomosťami
Skončenie pracovného vzťahu zo strany zamestnávateľa
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
