MIRKA111 Chcela by som vedieť, ako môžeme postupovať, ak zamestnanec nenasúpil do práce bez uvedenia dôvodu, poslali sme mu oznámenie, že mu vedieme neospravedlnenú neprítomnosť v práci, už nebol v práci tri týždne, môžeme mu nejako dať uhradiť škodu, ak z dôvodu neplnenia si povinnosti zamestnanca nestíhame plniť termíny zákazok atď.? Pravdu povediac, A vedieme dvom zamestnancom súčastne.
Ak viete dokázať, že tou absenciou spôsobujú škodu zamestnávateľovi, tak možno na základe nasledujúceho § by sa dalo nárokovať náhrada:
Všeobecná zodpovednosť
zamestnanca za škodu
§ 179
(1) Zamestnanec zodpovedá zamestnávateľovi za škodu, ktorú mu spôsobil zavineným porušením povinností pri plnení pracovných úloh alebo v priamej súvislosti s ním. Zamestnávateľ je povinný preukázať zamestnancovo zavinenie okrem prípadov uvedených v § 182 a 185.
(2) Zamestnanec zodpovedá aj za škodu, ktorú spôsobil úmyselným konaním proti dobrým mravom.