Toto je otázka, na ktorú ti každý odpovie inak.

Pred pár dňami som bola na školení o novele ZP, kde prednášajúci (právnička z IP) tvrdila, že od 1.9. bude môcť byť taký PP (hoci už bl v minulosti predlžovaný) ešte jeden krát predĺžený. Argumentovala tým, že všetky úkony, ktoré sa vykonali pred 31.8. sú posudzované podľa starého znenia a úkony vykonané po 1.9. sa posudzujú podľa nového znenia. Preto podľa nového znenia môže byť taký PP ešte raz predĺžený. Je to paradoxné, že práve stanovisko IP je v neprospech zamestnanca.

Podľa môjho názoru by to nemalo byť, lebo veď PP trvá, neuzatvára sa nový a ten pôvodný už bol predĺžený. Ale ZP to vyslovene nerieši, ako posudzvať takéto zmluvy v prechodnom období.

Preto by som doporučil, pokiaľ nemá ani jedna strana voči predĺženiu žiadne námietky, predĺžte ho. Pokiaľ by zamestnanec namietal a žiadal by PP na neurčitý čas, je na zametnávateľovi, ako to vyrieši - či mu vyjde v ústrety alebo bude trvať na predĺžení. Treba počkať asi na nejaké prvé súdne rozhodnutie, aké bude stanovisko súdu na možnosť predĺženia.