a načo? veď aj sám zbadá
a gratulujem

Treba to nahlásiť. Inak s ňou právne zaobchádzajú ako keby tehotná nebola.
Neviem ako presne to oznámenie má vyzerať ale myslím si, že stačí ak napíšeš: Oznamujem Vám, že som tehotná a predpokladaný termín nástupu na materskú bude ......

.... a doloží potvrdenie od lekára.

Presne ako napísali Poraďáci predo mnou - potvrdenie od lekára (stačí aj kópia tehotenskej knižky) a oznámenie o tehotenstve (ja osobne som tam uviedla len informáciu, že som tehotná a že predpokladaný termín pôrodu je ...). To som odniesla personalistke a urobila som si aj kópiu toho oznámenia a dala som si podpísať prevzatie personalistke (pre istotu ).

A blahoželám :-)

M

Žiadne a načo. V rizikových pracoviskách to musí pracovníčka oznámiť, lebo zamestnávateľ má povinnosť ju preradiť na inú prácu. Dokonca IP robil u nás kontrolu, či sú ženy u nás oboznámené s tým, že to majú oznámiť.

Oznámenie zamestnávateľovi treba aj z iného dôvodu. Preventívne prehliadky počas tehotenstva sa nezapočítavajú do 7 dní paragrafov na ošetrenie a vyšetrenie u lekára.

----------
Veronika

A môže zamestnávateľ vyzvať listom "splnenie § 40 ods. 6 zák.práce" - tak znel list, ktorý dostala moja sestra. Je tehotná a pracuje ako učiteľka. V § 40 sa uvádza, že tehotenstvo je status, ktorý zamestnávateľ nemá právo od svojej zamestnankyne vyžadovať. Ak zamestnanec uzná, že vzhľadom na výkon svojej práce, chce tento stav oznámiť zamestnávateľovi, aby na to bral ohľad, vtedy mu to písomne oznámi. Nezdá sa mi správne, ak zamestnávateľ žiada od zamestnanca tieto údaje. Aj v § 41 sa píše, že tehotenstvo patrí medzi údaje, ktoré zamestnávateľ nemá právo zisťovať. Ak jej tehotenstvo v práci neprekáža, prečo by mu to mala oznamovať? Je to tak? Asi v takomto znení som jej napísala list - odpoveď na výzvu. Napíšte mi svoj názor, ako postupujete s tehotnými zamestnankyňami. Ďakujem.

Ako mám potom vykázať neprítomnosť tehotnej zamestnankyne, ak bola na preventívnej prehliadke u gynekológa (každý mesiac) ? Pracovala alebo dovolenka?

Ak zamestnávateľovi tehotenstvo oznámila, potom je to § 141 odst.2 písm.a,3- prekážka v práci- náhrada mzdy priemerkou.

Podľa mňa ostatné náhrady, len si odsledovať, aby tieto dni neboli zarátané do 7 dní.

nemáte niekto skúsenosti???

Skúsenosti nemám, ale ako si napísala, podľa ZP nie je to povinnosť tehotnej oznamovať tehotenstvo. Je to len na nej, že oznámi tehotenstvo, aby mohla využívať výhody, ktoré jej dáva ZP.

Pokiaľ neoznámi, že je tehotná, nebude môcť namietať proti rozhodnutiam zamestnávateľa (napr. ošetrenia nad tých 7 dní alebo vyslanie na SC).

Takže nemusí to oznamovať. Na druhej strane nechápem, prečo to nechce urobiť. Veď s tým nie sú spojené žiadne nevýhody či negatíva, pre ňu je to len výhodné - má zvýšenú ochranu.

Aby jej ešte nedal zamestnávateľ výpoveď z dôvodu nadbytočnosti . Keby tak urobil predtým, než ona oznámi tehotenstvo, tak bude výpoveď platná.

Nemá potrebu to oznamovať. Ju len naštvalo, prečo ju na to vyzval listom v lehote do 5 dní. Veď ju nemá právo vyzývať. A ona sama zatiaľ nemá potrebu na to upozorňovať. Učí 1.stupeň na špec. zákl.škole.

Nemusel ju vyzývať, mohol ju o to požiadať. Možno oni musia naplánovať finančné prostriedky na budúci rok (napr. platy, náhrady..) potrebovali mať na to písomný doklad.

A odkiaľ vedel zamestnávateľ, že je tehotná?

Tehotné

A viete že máte nárok na odpočinok v práci po ležiačky
Podľa vyhlášky o minimálnych zdrav.požiadavkách na pracovisko
musí zamestnávateľ zabezpečiť, aby tehotní prac.
mohli odpočívať v práci po ležiačky.

Takže si to nahlasujte a zam. nech zháňajú postele

Chobot sa dotazuje, prečo to nechce oznamovať...no ono mám jednu známu, ktorá to povedala v práci v "rannom štádiu" a ďalších niekoľko mesiacov bol šéf na ňu absolútne odporný! Potom má taká žena len 2 možnosti: buď to vydrží alebo sa "hodí" na rizikové tehotenstvo.

Lenže oni to už vedia, len od nej žiadajú, aby to oznámila oficiálne na papieri. Takže neviem, prečo robí s tým také tajnosti.

Ale ten prípad, čo si uviedol, to ti verím, že v praxi to tak funguje. Súkromní zamestnávatelia nie sú radi, ak im niekto ide na materskú.

Možno by ich štát potešil menšími daňami. Veď k takejto osobe sa treba chovať ako k ZŤP a navyše sa na pracovisku nachádza ďalšie ešte nenarodené dieťa za ktoré je tiež niekto zodpovedný.

caute ludkovia, som tehotna a moja sefka mi oznamila ze staci ze som jej to povedala ustne, tak isto mzdarka ze to vobec netreba pisomne... ale ja vsade citam presny opak.... ako sa napr. riesi ked presiahnem tych 7 dni naroku na lekara ked to neoznamim pisomne?

ZP dáva písomnú povinnosť preto, aby nevznikali nedorozumenia medzi zamestnancom a zamestnávateľom (napr. vyšle zamestnankyňu na prac. cestu, lebo nevie, že je tehotná, alebo jej dá výpoveď, hoci by mala byť v ochrannej lehote, ale zamestnávateľ o tom nevie a pod).

Pokiaľ však tvoj zamestnávateľ zobral na vedomie, že si tehotná a poskytuje ti všetky výhody ako tehotnej, tak nie je bezpodmienečne nutné dať to písomne. Ak sa ale vyskytne nejaký problém (napr. ťa budú chcieť prepustiť), tak sa nebudeš môcť brániť, lebo si im to nenahlásila písomne a pre nich to bude rovnaké ako keby si nebola tehotná. Takže je to v tvojom záujme. Napíš krátky list a daj to do podateľne alebo šéfke a daj si to potvrdiť.