daduc zdravím všetkých účastníkov, chcela by som sa spýtať
Máme pracovníčku, zamestnanú na dobu určitú /1 rok/ od 4.5.2007 so skúšobnou dobou 3 mesiace. Dňa 2.8.2007 podala na pošte výpoveď ku dňu 31.7.2007. Výpoveď nám bola doručená 7.8.2007. Skúšobná doba trvala do 4.8.2007. Máme brať do úvahy dátum podania na pošte, alebo dátum doručena do firmy
Vzhľadom na termíny odhlášok do SP a ZP a následné možné pokuty, problém riešiš dosť neskoro.
V zmysle § 72 ZP v skúšobnej dobe môže tak zamestnávateľ, ako aj zamestnanec skončiť pracovný pomer z akéhokoľvek dôvodu, alebo bez uvedenia dôvodu.
Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť. /táto lehota má len poriadkový charakter, nie je záíväzná. V skúš.dobe možno prac.pomer skončiť najneskôr v posledný deň jej trvania/.
Takže ak naposledy pracovala 31.7. skončíš s ňou pracovný pomer týmto dňom.
---------
Veronika