Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
okamzite skoncenie pracovneho pomeru
prajem pekny vecer vsetkym
prosim vas o radu. nas zamestnanec,zamestnany na neurcitu dobu po skusobnej dobe, dnes hrubo napadol slovne nasu personalnu veducu. Dovod bol ten,ze veduca od neho ziadala pracu nadcas, v trvani 10hodin,po 12hodinovom odpocinku, nakolko ide o surne splnenie prace, pre spolupracujucu spolocnost s ktorou mame uzatvorenu zmluvu o docasnom prideleni tohoto zamestnanca.Dotycny odmietol prist na nadcas, napadol ju urazkami.Mozeme s nim okamzite skoncit pracovny pomer?Ako by ste mi poradili postupovat?
Vopred Dakujem vsetkym za odpovede.
prosim vas o radu. nas zamestnanec,zamestnany na neurcitu dobu po skusobnej dobe, dnes hrubo napadol slovne nasu personalnu veducu. Dovod bol ten,ze veduca od neho ziadala pracu nadcas, v trvani 10hodin,po 12hodinovom odpocinku, nakolko ide o surne splnenie prace, pre spolupracujucu spolocnost s ktorou mame uzatvorenu zmluvu o docasnom prideleni tohoto zamestnanca.Dotycny odmietol prist na nadcas, napadol ju urazkami.Mozeme s nim okamzite skoncit pracovny pomer?Ako by ste mi poradili postupovat?
Vopred Dakujem vsetkym za odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Treba urobiť zápis o porušení pracovnej dicsípliny a upovedomiť ním zamestnanca, no neviem či by to mohlo byť považované za hrubé porušenie prac. discíplíny. Skús si pozrieť ešte túto diskusiu je tam dosť preberaného ohľadom okamžitého skončenia PP
http://www.porada.sk/t36840-zase-oka...skoncenie.html
http://www.porada.sk/t36840-zase-oka...skoncenie.html
Ak by zamestnanec napadol na súde neplatnosť okamžitého skončenia pracovného pomeru - vzhľadom k tomu, že sa jedná o nariadenie práce nadčas, mal by asi zamestnávateľ problém tento dôvod obhájiť, pokiaľ sa tak stalo prvý raz. Ak zamestnanec voľno potreboval, mal už nejaký program, pri argumentácii s vedúcou mohlo dôjsť k nevhodnému správaniu, urážkam.Ťažko posúdiť do akej miery ho k nim vyprovokovala vedúca.
Okamžitým skončením prac.pomeru by som to neriešila, ak to bol prvý prípad. Treba písomné upozornenie zamestnancovi na nevhodné správanie s odvolaním, že ak sa to bude opakovať, bude s ním rozviazaný prac. pomer.
Mimo témy : pri nariaďovaní práce nadčas treba prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca, na čo však mnohí zamestnávatelia zabúdajú.
--------
Veronika
Okamžitým skončením prac.pomeru by som to neriešila, ak to bol prvý prípad. Treba písomné upozornenie zamestnancovi na nevhodné správanie s odvolaním, že ak sa to bude opakovať, bude s ním rozviazaný prac. pomer.
Mimo témy : pri nariaďovaní práce nadčas treba prihliadať aj na oprávnené záujmy zamestnanca, na čo však mnohí zamestnávatelia zabúdajú.
--------
Veronika
okamzite skoncenie pracovneho pomeru
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
