Ale potom mu asi budete musiet stale preplacat cestaky.

..a ak mu stanovim hodinovu mzdu vratane všetkych cestovných naležitostí...??

Ale to bude odporovať Zákonníku práce aj zákonu o cestovných náhradách.

..neviem prečo by to malo odporovať,stanovim mu hodinovu mzdu vratane stravneho a vreckoveho,s tým že cestovne listky mu preplatim...nevidim problem,leda ak by mal miesto vykonu v zahranici potom by to uz nebola pracovna cesta...,potom by uz bola len klasicka mzda a cestovne??

Keď má pracovník miesto výkonu práce v sídle firmy, a pracuje v inom mieste ako je sídlo firmy, má nárok na cestovné náhrady podľa zákona o cest. náhradách. To nemá nič spoločné so mzdou. A prečo mu chcete dať stravné a vreckové do mzdových nákladov, pokiaľ to bude oficialne je to nevýhodné pre , odvod dane z miezd zamestnanec aj zamestnávateľ.

..s takymto sposobom sa stretavam....,takato hodinova mzda obsahuje minimalnu mzdu plus diety,veď o tom to je....., minimalne odvody..,na vyplatnej paske to jednoducho oddelim...,
....v pripade že by mal zamestnanec miesto vykonu prace v zahraničí má narok len na cestovne náhrady..,t.j. preplacanie cestovných listkov,predpokladam....,a časť mzdy po dohode by sa vyplacala v danej mene...,alebo su ešte dalšie naturalie??

Tiez zastavam nazor, ze ak dam miesto vykonu prace sidlo firmy, tak praca mimo sidla firmy je vzdy pracovnou cestou a vyplacam mu podla zakona o cestovnych nahradach diety atd... Podla mojho nazoru tiez nie je spravne davat mu to akoze v plate. Mam aj na firme ludi, co pracuju v sidle firmy minimum. A robim to takto... Myslim, ze je to najjednoduchsie. A nemozu Ta napadnut v suvislosti s dodrziavanim Zakonnika prace.

...myslim si to iste čo Ty,avšak niečo na tom čo naznačil fabio bude...,pretože tak nejako ako to on opisuje to aj funguje a celkom uspesne,mňa by ale zaujimalo,prečo to je v rozpore so Zakonnikom prace,ved pracovnu zmluvu uzatvaraju dvaja a dobrovolne,mzdove podmienky si dohodnu tiež,dohodnu sa na pravidlach atd...,ak si dohodnu napr. 90 Sk/hod nevidim ohrozenie minimalnej mzdy ,diet a ani vreckoveho...

..jasne, dam mu v prac.zmluve text: 90Sk/hod vratane diet a vreckoveho a je to ok.... (CR) tak som to myslel..,tym som nič neporušil,alebo ano?? Je to zmluva nas dvoch..že mu to potom rozpišem na drobné o tom vie a s tým aj súhlasi...

Ak by sa dalo miesto výkonu práce v inom štáte, nevzniká tak firme mimo republiku stála prevádzkáreň?
Ak trepem totálnu blbosť, vopred sa všetkým znalým ospravedlňujem, ale mám podobný problém - zatiaľ to nik nekontroloval a tichá dohoda je že miesto výkonu je aj BA aj Viedeň cesťaký platím z Viedne... ale istá som si len tým, že raz umriem, najskôr pri prvej kontrole tejto firmy

Ľubka s tou Blavou a Viedňou... no neviem, ale vrámci Slovenska pokiaľ viem je bežné napísať miesto výkonu práce: Slovensko a zamestnávatelia sa vyhnú cesťákom úplne /ak to však zamestnanec podpíše/. Zakázané to nie je.

ak mas stalu prevadzkaren v zahraničí...to jest dlhsie ako 183 dni...hmmm neviem ,vyplacas ich na Slovensku a kde budes platit dane??,preto sa pytam to co sa pytam a ci môžem nasledne riešiť plat tak ako ho riešim doposial.....,to je gulaš..ten moj prispevok..

fabio, to čo píšeš je všetko dosť veľký guláš...
zamestnanec sa nemôže vzdať nárokov na cestovné... je to v zákone dané a ak mu ich nevyplatíš /diéty atď/ porušuješ zákon. Mzda je odmena za prácu nič iné... Zamestnanec nemôže znášať náklady firmy - ktorými je aj cestovné, diéty atď...

Pokiaľ uzatvoríte s pracovníkom pracovnú zmluvu, ste povinný v nej uviesť aj miesto výkonu práce. To môže byť sídlo firmy, ale aj napr. bydlisko pracovníka. V takom prípade ste pri vyslaní pracovníka na služobnú cestu, t.j na miesto výkonu práce mimo miesta výkonu práce, uvedeného v pracovnej zmluve, pracovníkovi platiť cestovné náhrady. Cestovné náhrady nemajú nič spoločného zo mzdou pracovníka. Mzda pracovníka musí byť minimálne vo výške minimálnej mzdy za celý odpracovaný miesac, nižšiu mzdu pracovníkovi nemôžete dať, porušil by ste zákon, a pracovník by to mohol napadnúť. V pracovnej zmluve dohodnite variabilnú mzdu t.j. základný plat a prémie, ktoré mu budete vyplácať riadne ako mesačnú mzdu a cestovné pracovníkovi vyplatíte po predložení cestovného príkazu tak, ako v skutočnosti cestoval, to znamená stravné na Slovensku i v zahraničí podľa aktuálnych sadzieb a cestovné náklady podľa cestovných lístkov.

Prestudovala som celu tuto temu, ale zial som pre seba nenasla jednoznacnu odpoved: mame kolegynu, ktora ma miesto vykonu prace v Budapesti. Chodi domov - do BA - kazdy tyzden. Sme jej povinny preplatit cestovne do BP a spat? A dalsia vec je, ci ma vobec narok na stravne... Dakujem Vam vopred za odpoved...

Ak je v PZ uvedené miesto výkonu práce Budapešť, tak nemá nárok na preplácanie cestovného a pod. podľa zák. o cest.náhradach. Nebude sa jednať o zahraničné prac. sesty. Ale mzdové podmienky by to mali zohľadňovať . Cestovné by možno mohlo byť hradené zo soc. fondu, ale tým si nie som istý.

Ak je miesto výkonu práce v cudzine - tak dávam do pozornosti § 128 ZP : Zamestnancovi s miestom výkonu práce podľa pracovnej zmluvy v cudzine možno poskytovať mzdu alebo jej časť v cudzej mene. ....
Preplácanie cestovné v súvislosti s návštevou domova možno tiež zaktoviť v PZ, alebo dodatkom - dohodnúť fekvenciu návštev a spôsob preplácania (menu).
Podľa môjho názoru nejde o služobnú cestu.
Pekný deň !

Mám malý dotaz :

Ak je miestom výkonu práce napr. Slovensko ,ako sa potom posudzuje domáca pohotovosť pracovníka ? Čisto právne ako môže "geograficky" byť mimo pracoviska? Pri odchode z domu ´"na pracovisko" z akého bodu sa prípadný úraz posudzuje ako pracovný ?
Poradíte ?

Miesto výkonu práce nemôže byť Slovensko. Mali sme kontrolu z inšp. práce a vytkli nám miesto výkonu práce - bolo uvedené mesto - musí byť konkrétna adresa s ulicou a pod. Potom pracovný úraz nemôže byť cesta do práce, ak je miesto výkonu práce sídlo firmy.

Máme ten istý prípad a na zmluvu som pracovníkom udala stát v ktorom budú pracovať