zakonnik prace
§ 122
Mzda a náhrada mzdy za sviatok
(1) Za prácu vo sviatok zamestnancovi patrí dosiahnutá
mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 50 % jeho
priemerného zárobku. Mzdové zvýhodnenie patrí aj za
prácu vykonávanú vo sviatok, ktorý pripadne na deň
nepretržitého odpočinku zamestnanca v týždni.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne
na čerpaní náhradného voľna za prácu vo sviatok, patrí
zamestnancovi za hodinu práce vo sviatok hodina náhradného
voľna. V tom prípade mu mzdové zvýhodnenie
nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi
náhradné voľno počas troch kalendárnych
mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone
práce vo sviatok, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie
podľa odseku 1. Za čerpanie náhradného voľna
patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume jeho priemerného
zárobku.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, že sviatok
pripadol na jeho obvyklý pracovný deň, patrí náhrada
mzdy v sume jeho priemerného zárobku, ak mu
mzda ušla pre sviatok. U zamestnanca, ktorý je odmeňovaný
mesačnou mzdou, sa sviatok, ktorý pripadne
na jeho obvyklý pracovný deň, považuje za odpracovaný
deň, za ktorý mu patrí mzda. Tomuto zamestnancovi
náhrada mzdy za sviatok nepatrí. V kolektívnej zmluve
alebo v pracovnej zmluve možno dohodnúť, že aj u zamestnanca,
ktorý je odmeňovaný mesačnou mzdou, sa
bude postupovať podľa prvej vety.
(4) Náhrada mzdy za sviatok alebo mzda podľa odseku
3 druhej vety nepatrí zamestnancovi, ktorý neospravedlnene
zamešká zmenu bezprostredne predchádzajúcu
sviatku alebo bezprostredne po ňom
nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom
na sviatok, prípadne časť niektorej z týchto zmien.
(5) S vedúcim zamestnancom môže zamestnávateľ
v pracovnej zmluve dohodnúť mzdu už s prihliadnutím
na prípadnú prácu vo sviatok. Mzdové zvýhodnenie ani
náhradné voľno za prácu vo sviatok v tomto prípade vedúcemu
zamestnancovi nepatria.
§ 123
Mzdové zvýhodnenie za nočnú prácu