38
Doručovanie
Na začiatok

(1) Písomnosti zamestnávateľa týkajúce sa vzniku, zmeny a skončenia pracovného pomeru alebo vzniku, zmeny a zániku povinností zamestnanca vyplývajúcich z pracovnej zmluvy musia byť doručené zamestnancovi do vlastných rúk. To platí rovnako o písomnostiach týkajúcich sa vzniku, zmien a zániku práv a povinností vyplývajúcich z dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru. Písomnosti doručuje zamestnávateľ zamestnancovi na pracovisku, v jeho byte alebo kdekoľvek bude zastihnutý. Ak to nie je možné, možno písomnosť doručiť poštou ako doporučenú zásielku.

Ahoj Vikinka, dakujem za odbornú radu, my sme zamestnancovi výpoveď zaslali doporučenou zasielkou, teraz sa bráni, že to mala byt doporučená zásielka v obálke do vlastných rúk. On si výpoveď prevzal, ja však teraz potrebujem vedieť, čo všetko malo byť zamestnancovi doručené k 31.10.2007 ked mu končil pracovný pomer.

Zásielka je doručená ak adresát zásielku prevzal alebo sa vráti ako nedoručiteľná a vy vlastne nemáte doklad o doručení,takže výpoveď vlastne neprevzal a tým je neplatná.V § 75 zák.práce ods.2 sú vymenované povinnosti potvrdení,ktoré je povinný zamestnávateľ vydať pri skončení PP v pís.a/ je doba trvania PP.

Ak by zamestnávateľ dal na poštu "pátranie po zásielke" a pošta by potvrdila, že doporučeniu zásielku - nie do vlastných rúk - osobne prevzal zamestnanec /pošta má podpis a číslo obč.preukazu zamestnanca/, aj tak sa považuje za nedoručenú osobne ?

-------
Veronika

Najsprávnejšie mala byť zaslaná poštou do vlastných rúk. Vy ste to poslali len doporučene, ale ďalej píšeš, že ZC výpoveď prevzal. Prevzal ju totou zásielkou, alebo ste mu ju znova doručili?
Predpokladám, že touto zásielkou, ergo prevzal doporučenú poštu. A prevzal ju osobne "do vlastných rúk". Ja by som túto výpoveď pokladala za doručenú, hoci nebola v obálke do vlastných rúk.
Výpoveď sa predsa predáva aj osobne do vlastných rúk a nie je to poštou v tejto konrkétnej obálke. Dôležité je, že ju ZC prevzal.
Problém by mohol nastať, ak túto doporučenú neprevzal a potom by výpoveď nebola platná.

Ešte dôležité je, kedy túto výpoveď prevzal.

No veď práve,dôležité je prevzatie a to dokáže svojim podpisom,buď osobne na výpovedi alebo na doručenke.

Na doručenke buď z obálky, alebo čo dáva podpisovať pošta...

Na doručenke z obálky,je tam kolonka: Potvrdzujem príjem tejto písomnosti dňa a podpis.Túto časť odovzdá pošta odosielateľovi.

Áno, ale aj keď je len "obyčajná" doporučená pošta, aj tá sa potvrdzuje pošte, hoci toto potvrdenie už nie je zaslané späť odosielateľovi. Ja pokladám aj takéto doručenie za doručené a prevzaté "do vlastných rúk".

O.K.ja súhlasím,ale myslím si,že ak by zamestnanec podal na súd neplatné rozviazanie PP,tak zamestnávateľ by touto cestou určite neuspel.Doporučene zásielku môže prevzia´t napr.aj manželka,kde sa podpíše a uvedie napr.manž.ale pri doručenke to manželka nemôže prevziať,len do vlastných rúk.

S tým súhlasím, poštárka - aspoň u nás - napíše do poštového zoznamu "manželka" a tá podpíše prevzatie. Doma odomňa nikdy obč.preukaz nepýtala, keď sa však preberá doporučená zásielka na pošte, píšu tam aj číslo OP.
Teda, ak z poštových dokladov je zrejmé, že zásielku skutočne prevzal zamestnanec, aj keď nebola určená do vlastných rúk, mala by sa považovať za doručenú.

--------
Veronika

Prajem všetkým príjemný deň. Chcem sa spýtať ak nám zamestnanec doniesol výpoveď že končí PP a zamestnávateľ stým nesúhlasí beží mu výp.doba čo mám ako mzdárka spraviť?Zamestnanec samozrejme nechce výp.dobu. Prosím poraďte

Podľa§ 62 odst.3- ak zamestnanec nezotrvá počas VD u zamestnáv., ten ma právo na peň. náhradu v sume priem. zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto náhrade dohodli v PZ.

Ak ste výpoveď riadne prevzali, výpovedná doba mu plynie od prvého dňa nasledujúceho mesiaca a trvá 2 mesiace. ZC s tým nič nespraví, ak ZĽ nesúhlasí. Ty ako mzdárka v tomto momente nič nerobíš. Budeš mať povinnosť pri ukončení PP, alebo ak náhodou sa ZC rozhodne, že už viac do práce nepríde. Vtedy absencia, pn-ka, ... podľa potreby. Tieto prípady tu už boli popísané.


Ešte stále som nemala čas na videoškolenie. Správna odpoveď... viď vyššie príspevok od Tweety.

Uf. No pozerám, že pribudol ďalší odsek v ZP. Vzťahuje sa tento aj na výpoveď danú ZCom?

On vlastne nebude chodiť do práce lebo už má novú ale ako zamestnávateľ by som mu náhodou nemala napísať nejaké vyjadrenie že mu beží výp.doba a kedy sa vlastne končí jeho PP?

Áno.

Ak vám doručil žiadosť o skončenie pracovného pomeru dohodou, treba mu oznámiť, že so skončením PP dohodou nesúhlasíte a vyzvať ho na nástup do práce.
Výpovedná lehota mu bude plynúť, len ak požiadal o skončenie PP výpoveďou.

------
Veronika

On nepožiadal len doniesol tú výpoveď

Môže mi prosím ešte niekto poradiť v Zák. Práce sa o výpovednej dobe píše že začína plynúť od prvého dňa kalendárneho nasledujúceho mesiaca po doručení výpovede. Ak zamestnanec doručí zamestnávateľovi výpoveď napr.26.10.07 a chce skončiť PP k 01.11.07 kedy vlastne začína plynúť výp.doba? ďakujem všetkým za Váš čas