Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Minimálna mzda a skrátený pracovný pomer
Mám na Vás jednu otázočku: máme dve zamestnankyne, ktoré pracujú na skrátený pracovný úväzok t.j. 6 hodín denne. Je povinnosť im zvýšiť mzdu na 8100,- čo je minimálna mzda alebo môžu mať aj nižšiu mzdu : v sučasnosti je to 8000,-Sk.
Ďakujem za radu.
Ďakujem za radu.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Pri hodinovej mzde to máš vypočítané správne. 
A pri mesačnej mzde mi to vychádza takto:
pracovný úväzok je 5 hodín, čo je 0,625 z plného 8 hodinového úväzku. Minimálna mzda pre plný úväzok je 8100,- a preto minimálna mzda pre 5 hodinový /0,625/ úväzok je 8100x0,625=5063,-. Odvody idú rovnako z tejto čiastky.
1 
Nakoľko pracujú na skrátený úväzok, tak im patrí minimálna mzda, priamo úmerná pracovnému úväzku... Pracujú v 3/4 pracovnom úväzku, takže musia mať najmenej 3/4 z minimálnej mzdy... Súčasných 8000,-- Sk, z tohoto pohľadu, postačuje...
Wibko 
A pri mesačnej mzde mi to vychádza takto:
pracovný úväzok je 5 hodín, čo je 0,625 z plného 8 hodinového úväzku. Minimálna mzda pre plný úväzok je 8100,- a preto minimálna mzda pre 5 hodinový /0,625/ úväzok je 8100x0,625=5063,-. Odvody idú rovnako z tejto čiastky.
Hlasovalo 1 pouzivatelov
| Užitočné (1) | hanelie |
Minimálna mzda platí pre plný pracovný úväzok. Na 1 hod je to v súčastnosti 46,60, treba dávať pozor pri "dlhom" mesiaci. Pozor na správne zatriedenie pracovníka podľa stupňa náročnosti práce.
miska1629
Zdravím poradu a zároveň by som poprosila o radu.Už som na porade prečítala mnoho príspevkov k tejto téme /až som sa niekedy zbadala že som zabudla čo vlastne hľadám/ ale stále nemám jasno.Uvediem konkrétny príklad :
zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere zamestnaný celý rok na skrátený pracovný uväzok 5 hodín denne v 1.stupni náročnosti práce má nárok na :
1.pri min.mzde hodinovej 46,60 x počet odpracovaných hodín /berme napr.mesiac 11/07/ = 21 pracovných dní + 1 sviatok = 21x5=105x46,60=4893,-
1x5=5x/priemer/46,60=233,-
Spolu má hr.príjem 5126,- je to tak správne ????????????
Odvody SP z VZ 5126,-
Odvody ZP z VZ 5126,-
2.ako je to pri min.mzde mesačnej koľko má nárok /neberiem teraz pracovnú zmluvu/
Odvody SP
Odvody ZP
Prosím vás mohol by mi to niekto vysvetliť ?
zamestnanec v hlavnom pracovnom pomere zamestnaný celý rok na skrátený pracovný uväzok 5 hodín denne v 1.stupni náročnosti práce má nárok na :
1.pri min.mzde hodinovej 46,60 x počet odpracovaných hodín /berme napr.mesiac 11/07/ = 21 pracovných dní + 1 sviatok = 21x5=105x46,60=4893,-
1x5=5x/priemer/46,60=233,-
Spolu má hr.príjem 5126,- je to tak správne ????????????
Odvody SP z VZ 5126,-
Odvody ZP z VZ 5126,-
2.ako je to pri min.mzde mesačnej koľko má nárok /neberiem teraz pracovnú zmluvu/
Odvody SP
Odvody ZP
Prosím vás mohol by mi to niekto vysvetliť ?
Minimálna mzda a skrátený pracovný pomer
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
