Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Rozdiely v zaúčtovaní odprac. hodín
Ahojte poraďáci,
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>
prosím o kvalifikovanú odpoveď na takýto problém. SZČO zamestnáva v potravinách 4 pracovníkov. V prac. zmluve je dohodnutý prac. čas na 40 hod. týždenne. Pracovníci pracujú viac ako počet prac. dní v mesiaci (aj soboty a nedele), a ich celkový počet odprac. hod.za mesiac nezodpovedá počtu pracovných dní v mesiaci (odpracujú vždy viac dní). Celkový počet odprac. hod. je niekedy nižší a niekedy vyšší (cca o 2 až 6 hod). Podľa toho, či odpracujú 4, 6 alebo 8 hod. za smenu. Mzdy sa spracovávajú v POHODE, ktorá vzhľadom na preddefinovanú mesačnú mzdu neumožňuje nadefinovať presný počet odprac. hodín v mesiaci. Čím vznikajú rozdiely medzi skutočnou evidenciou odprac. hodín s hodinami v POHODE.
Každému zamestnancovi je zaúčtovaná pri odpracovaní celého mesiaca vždy základná mzda (aj v prípade nižšieho počtu odprac. hodín/mesiac) a k tomu aj prémie, ktoré kompenzujú aj hodiny odpracované naviac.
Otázka:
Ako zosúladiť skutočne evidované odprac. hodiny s hodinami v POHODE ?
Je zaúčtovanie miezd prostredníctvom prémií ako kompenzácia za odpracované hodiny naviac správne?
Patrí zamestnancovi za každý odprac. deň stravné (menej ako 4 hod. neodpracoval), ak počet odprac. dní prevyšuje počet prac. dní v mesiaci ?
<o:p></o:p>
Ďakujem
<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com
fficeffice" /><o:p></o:p>prosím o kvalifikovanú odpoveď na takýto problém. SZČO zamestnáva v potravinách 4 pracovníkov. V prac. zmluve je dohodnutý prac. čas na 40 hod. týždenne. Pracovníci pracujú viac ako počet prac. dní v mesiaci (aj soboty a nedele), a ich celkový počet odprac. hod.za mesiac nezodpovedá počtu pracovných dní v mesiaci (odpracujú vždy viac dní). Celkový počet odprac. hod. je niekedy nižší a niekedy vyšší (cca o 2 až 6 hod). Podľa toho, či odpracujú 4, 6 alebo 8 hod. za smenu. Mzdy sa spracovávajú v POHODE, ktorá vzhľadom na preddefinovanú mesačnú mzdu neumožňuje nadefinovať presný počet odprac. hodín v mesiaci. Čím vznikajú rozdiely medzi skutočnou evidenciou odprac. hodín s hodinami v POHODE.
Každému zamestnancovi je zaúčtovaná pri odpracovaní celého mesiaca vždy základná mzda (aj v prípade nižšieho počtu odprac. hodín/mesiac) a k tomu aj prémie, ktoré kompenzujú aj hodiny odpracované naviac.
Otázka:
Ako zosúladiť skutočne evidované odprac. hodiny s hodinami v POHODE ?
Je zaúčtovanie miezd prostredníctvom prémií ako kompenzácia za odpracované hodiny naviac správne?
Patrí zamestnancovi za každý odprac. deň stravné (menej ako 4 hod. neodpracoval), ak počet odprac. dní prevyšuje počet prac. dní v mesiaci ?
<o:p></o:p>
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
POHODA ale aj iný SW "preťahuje" základné údaje zo zložky personalistika.
Keď máš zadané, že zamestnanci majú mesačnú mzdu, POHODA preberie mes. mzdu - samozrejme prepočet neprítomností a pod. a počet hodín podľa úväzku a pracovnej doby.
Môžeš to upraviť po výpočte mzdy na 1 záložke výpočtu (hrubá mzda), kde upravíš polia počet odpracovaných dní v ľavom stĺpci a počet odpracovaných hodín v strednom stĺpci.
Neskúsili ste urobiť pracovné zmluvy s dohodnutou hodinovou mzdou?
Mzdy v Pohode umožňujú zúčtovať všetky odpracované hodiny, a to nasledovne: počet odpracovných dní / hodiny , nahodí program v príplatkoch je položka nadčasy, tam sa uvedú všetky hodiny odpracované nad rámec pracovnej zmluvy. V tejto položke program vypočíta mzdy za nadčas ako aj nadčasový príplatok. Stravné patrí zamestnancovi za každý odpracovaný deň, t.j. za všetky aj naviac dní s pracovn.dobou nad 5 hodín. Mzdu by som doporučovala vystaviť s položkou nadčasy a nie formou prémií. gasdiv
Mila gasdiv, budem to konkretizovať. Oktober ma 23 prac.dní/184 hod. Zamestnanec odprac. spolu so sobotou a nedelou 20 dní/138 hodín (od 4 až 8 hod.) a mal 7 dní dovolenky. Keď dám v POHODE do prac. dní hodnotu 27 dní, POHODA mi odúčtuje 7 dní dovolenky a zaúčtuje mi 20 odpracovaných dní v počte 160 hod., čo nie je pravda. Tak ako to správne urobiť v tej POHODE? Daka
Naposledy upravil bsbs : 11.11.07 at 14:32
Ahoj Daka, postup za 10.2007je takýto:
23 prac.dní - 7 dovol.= 16 prac.dní. Pokiaľ v položke mzdy, personalistika, neprítomnosť zaeviduješ jeho dovolenku, systém automatický vyplní tých 16 prac.dní x prac.hodiny./napr.8/= 128 hod. na tie vypočíta aj mzdu. Potom do nadčasov zadaš všetky hodiny, ktoré sú nad limit 128 hod. V tejto položke ti vypočíta mzdu aj nadčasový príplatok. Pokiaľ máš ešte nejaký dotaz ozvi sa. gasdiv
23 prac.dní - 7 dovol.= 16 prac.dní. Pokiaľ v položke mzdy, personalistika, neprítomnosť zaeviduješ jeho dovolenku, systém automatický vyplní tých 16 prac.dní x prac.hodiny./napr.8/= 128 hod. na tie vypočíta aj mzdu. Potom do nadčasov zadaš všetky hodiny, ktoré sú nad limit 128 hod. V tejto položke ti vypočíta mzdu aj nadčasový príplatok. Pokiaľ máš ešte nejaký dotaz ozvi sa. gasdiv
bsbs 
Keď máš zadané, že zamestnanci majú mesačnú mzdu, POHODA preberie mes. mzdu - samozrejme prepočet neprítomností a pod. a počet hodín podľa úväzku a pracovnej doby.
Môžeš to upraviť po výpočte mzdy na 1 záložke výpočtu (hrubá mzda), kde upravíš polia počet odpracovaných dní v ľavom stĺpci a počet odpracovaných hodín v strednom stĺpci.
Neskúsili ste urobiť pracovné zmluvy s dohodnutou hodinovou mzdou?
Naposledy upravil atka4 : 22.11.07 at 14:07
Rozdiely v zaúčtovaní odprac. hodín
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Podobné témy
- Príspevkov: 4, Posledný príspevok: 26.02.13
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 15.07.07
- Príspevkov: 1, Posledný príspevok: 15.01.06
- Príspevkov: 0, Posledný príspevok: 18.12.05
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
