myslím,že na to nemajú právo,čo vy na to?

Majú právo, pokiaľ jediný argument priateľa je nezáujem...

No ja nepoužívam zvlaštnu terminologiu,ale to je výslovne taká formulácia.Takže môže ho donútiť aj proti jeho vôli /samozrejme,že mu zaplatí/a nemôže odmietnut,ze má iný "program"
Beriem do úvahy 150h.,ale to vychadza aj keby nerobil nič viac,len svoj rozpis služieb.

Ide o pracu šoféra dostane tzv.zadelenie v ktorom sa počíta s nadčasom,ale nakolko ich je nedostatok tak aj mimo tohto nadčasu tých,ktorí odmietajú nútia takýmto spôsobom robit ešta aspon 2 služby naviac.Vedia to max 48h dopredu,pretože im to oznámi v ich praci.Ja proste nikde v ZP nevidím,že mi org.môže zavolat,alebo hocikedz prikázat,že na druhý den musím íst do práce,ojedinele ano nie pravidelne.Myslím,že takéto niečo sa môže iba u policajtov...

Rozvrh zmien je4robí 2volno,Neprekročí 48 H za týžden.Vychadza V priemere 8dní volno a teraz na zaklade citovanej formulacie žiadajú aby skratil volno o2 dni a odpracoval ho!

Rozvrh zmien je jedna vec a dohodnutý týždenný pracovný čas zas druhá...

Takže, tu máš odvolávku na pracovný čas :

§ 85
Pracovný čas

(1) Pracovný čas je časový úsek, v ktorom je zamestnanec k dispozícii zamestnávateľovi, vykonáva prácu a plní povinnosti v súlade s pracovnou zmluvou.

(2) Doba odpočinku je akákoľvek doba, ktorá nie je pracovným časom.

(3) Na účely určenia rozsahu pracovného času a rozvrhnutia pracovného času je týždňom sedem po sebe nasledujúcich dní.

(4) Pracovný čas v priebehu 24 hodín nesmie presiahnuť osem hodín, ak tento zákon neustanovuje inak.

(5) Pracovný čas zamestnanca je najviac 40 hodín týždenne. Zamestnanec, ktorý má pracovný čas rozvrhnutý tak, že pravidelne vykonáva prácu striedavo v oboch zmenách v dvojzmennej prevádzke, má pracovný čas najviac 38 a 3/4 hodiny týždenne a vo všetkých zmenách v trojzmennej prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne.

(6) Pracovný čas zamestnanca, ktorý pracuje s dokázaným chemickým karcinogénom pri pracovných procesoch s rizikom chemickej karcinogenity alebo, ktorý vykonáva činnosti vedúce k ožiareniu zdrojom ionizujúceho žiarenia kategórie A v kontrolovanom pásme pracoviska so zdrojmi ionizujúceho žiarenia, je najviac 33 a 1/2 hodiny týždenne.

(7) Mladistvý zamestnanec mladší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 30 hodín týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Mladistvý zamestnanec starší ako 16 rokov má pracovný čas najviac 37 a 1/2 hodiny týždenne, aj keď pracuje pre viacerých zamestnávateľov. Pracovný čas mladistvého zamestnanca nesmie v priebehu 24 hodín presiahnuť osem hodín.

(8) Pracovný čas, ktorý zamestnávateľ určí podľa odsekov 1, 5 až 7, je ustanovený týždenný pracovný čas.

(9)<strike> Pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas je najviac 48 hodín týždenne. </strike>Priemerný týždenný pracovný čas zamestnanca vrátane práce nadčas nesmie prekročiť 48 hodín.

Takže treba pozrieť znenie pracovnej zmluvy...

A teraz k tým nadčasom :

§ 97
Práca nadčas

(1) Práca nadčas je práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom nad určený týždenný pracovný čas vyplývajúci z vopred určeného rozvrhnutia pracovného času a vykonávaná mimo rámca rozvrhu pracovných zmien.

(2) U zamestnanca s kratším pracovným časom je práca nadčas práca presahujúca jeho týždenný pracovný čas. Tomuto zamestnancovi nemožno nariadiť prácu nadčas.

(3) Pri pružnom pracovnom čase je práca nadčas práca vykonávaná zamestnancom na príkaz zamestnávateľa alebo s jeho súhlasom mimo základného pracovného času pri uplatnení

a) pružného pracovného dňa nad dĺžku pracovnej zmeny pripadajúcej na príslušný deň podľa rozvrhu týždenného pracovného času určeného zamestnávateľom,

b) pružného pracovného týždňa nad určený týždenný pracovný čas,
c) pružného štvortýždňového pracovného obdobia nad určený pracovný čas pripadajúci na toto obdobie.

(4) Ak zamestnanec nadpracúva prácou vykonávanou nad určený týždenný pracovný čas pracovné voľno, ktoré mu zamestnávateľ poskytol na jeho žiadosť, alebo pracovný čas, ktorý odpadol pre nepriaznivé poveternostné vplyvy, nejde o prácu nadčas.

(5) Prácu nadčas môže zamestnávateľ nariadiť len v prípadoch prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce, alebo ak ide o verejný záujem, a to aj na čas nepretržitého odpočinku medzi dvoma zmenami, prípadne za podmienok ustanovených v § 94 ods. 2 až 4 aj na dni pracovného pokoja. Nepretržitý odpočinok medzi dvoma zmenami sa nesmie pritom skrátiť na menej ako osem hodín.

(6) Práca nadčas nesmie presiahnuť v priemere osem hodín týždenne v období najviac štyroch mesiacov po sebe nasledujúcich, ak sa zamestnávateľ so zástupcami zamestnancov nedohodne na dlhšom období, najviac však 12 mesiacov po sebe nasledujúcich.

(7) V kalendárnom roku možno nariadiť zamestnancovi prácu nadčas v rozsahu najviac 150 hodín.

(8) <strike> Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno alebo ktorú vykonával pri

a) naliehavých opravárskych prácach,
b) mimoriadnych udalostiach a naliehavých prácach, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo veľké hospodárske škody.</strike>

Do počtu hodín najviac prípustnej práce nadčas v roku sa nezahŕňa práca nadčas, za ktorú zamestnanec dostal náhradné voľno, alebo ktorú vykonával pri
a) naliehavých opravárskych prácach alebo prácach, bez vykonania ktorých by mohlo vzniknúť nebezpečenstvo pracovného úrazu alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu,
b) mimoriadnych udalostiach podľa osobitného predpisu, kde hrozilo nebezpečenstvo ohrozujúce život, zdravie alebo škody veľkého rozsahu podľa osobitného predpisu.

(9) Rozsah a podmienky práce nadčas určí zamestnávateľ po dohode so zástupcami zamestnancov.

(10) Zamestnávateľ môže z vážnych dôvodov dohodnúť so zamestnancom výkon práce nadčas nad hranicu ustanovenú v odseku 7 v rozsahu najviac 250 hodín.

(11) Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, nemožno nariadiť prácu nadčas. Prácu nadčas možno s týmto zamestnancom dohodnúť výnimočne pri prácach podľa odseku 8 <strike>a na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu.</strike> So zamestnancom, ktorý vykonáva rizikové práce možno dohodnúť výnimočne prácu nadčas aj na zabezpečenie bezpečného a plynulého výrobného procesu po predchádzajúcom súhlase zástupcov zamestnancov.

Takže v opodstatnených prípadoch môže zamestnávateľ nariadiť prácu nadčas...v tom prípade, ak zamestnanec neuposlúchne, tak mu hrozia sankcie a musí znášať dôsledky...

Snažil som sa ti červenou zvýrazniť tie znenia, ktoré asi najviac vystihujú tebou uvádzaný problém...

odpovedam sice mimo temy
ale musim podotknut, ze tvoje prispevky sa mi velmi zle citaju z dovodu obcasneho pisania s a bez diakritiky v jednom slove. je to velmi matuce, pis prosim vsetky slova s diaktitikou alebo vsetky bez diakritiky...alebo mam jediny tento problem?

Myslíš mňa ?

nie, myslim zadavatelku temy a prikladom je aj jej prva veta

"Môj priatel nechce pracovat z volneho"

Uff...

Ustanovený prac.čas je 40h. týždenne:4dni ráno,4 poobede.Čo sa týka doby na ktorú sa nariaďuje nadčas,je to ťažké:dá sa povedať že nepretržite,nikto ani nemyslí na 150h. to by bolo tak na 2 mesiace pre DP Bratislava

Sa čudujem, že vyhrážajú sa s vyhadzovom. Veď majú pernamentný nedostatok vodičov. Chýba im asi 60 -70 vodičov.

Takže ako som písal v príspevku č. 9

Aj odstavec 10 môže prichádzať do úvahy, ale pozor... tam už musí byť dohoda o tom

tak to by boli na tom velmi dobre,alebo myslíš 1 prevádzku? Čo sa týka už je odprac.aj tento nadčas,to je všetko mimo

...na každého zamestnanca...

teraz nerozumiem,tých 40h.má podnik prac.čas pre všetkých zamestnancov/úradník,šofér.../vodiči im na začiatku roka podpísali a odpracovali aj tých 250h,no lenže pri dnešnej situácii je to málo a sú ludia,ktorí nie sú už ochotní pracovať naviac

Skúsim po lopate...aj keď v takýto čas a po takom dni...

Pracovná zmluva je vždy medzi zamestnávateľom a zamestnancom...v nej okrem iného stanovuje zamestnávateľ týždenný pracovný čas... v tvojom príspevku teda 40, hej ?

Mnooo...zamestnávateľ môže v opodstatnených prípadoch v zmysle §97, odst.5 NARIADIŤ prácu nadčas (max 150 hod/rok)...to prakticky MUSÍ zamestnanec akceptovať...

A podľa odstavca 10 MOŽE zamestnávateľ dohodnúť ďalšie nadčasy (max.250 hod/rok)...ale zamestnanec s tým nemusí súhlasiť...je to DOHODOU...

Samozrejme, za prácu nadčas mu patrí mzda minimálne v zmysle tohto § :

§ 121
Mzda za prácu nadčas
Na začiatok

(1) Za prácu nadčas patrí zamestnancovi dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi, ktorý vykonáva rizikové práce, patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej 35 % jeho priemerného zárobku. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodne na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna; v tom prípade mu mzdové zvýhodnenie nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inak dohodnutom období po výkone práce nadčas, patrí zamestnancovi mzdové zvýhodnenie podľa prvej vety.

(2) <strike> Zamestnávateľ môže dohodnúť so zamestnancom, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v súhrne 150 hodín ročne. S vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu, a s vedúcim zamestnancom, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti tohto vedúceho zamestnanca, môže zamestnávateľ dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná dohodnutá práca nadčas.
</strike> Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve dohodnúť okruh zamestnancov, s ktorými je možné dohodnúť, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne. Zamestnávateľ, ktorý nemá v kolektívnej zmluve dohodnutý okruh zamestnancov podľa prvej vety, môže písomne dohodnúť s vedúcim zamestnancom, so zamestnancom, ktorý vykonáva koncepčné, systémové, tvorivé, metodické alebo obchodné činnosti, riadi, organizuje alebo koordinuje zložité procesy alebo rozsiahle súbory veľmi zložitých zariadení, že vo výške mzdy bude zohľadnená prípadná práca nadčas, najviac však v úhrne 150 hodín ročne.
V týchto prípadoch zamestnancovi za prácu nadčas nepatrí mzda vrátane mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas podľa odseku 1 a nemôže za túto dobu čerpať náhradné voľno.

Určite má DPMB tzv. kolektívnu zmluvu, takže je potrebné ju pozrieť, lebo v nej vždy môžu byť dohodnuté lepšie podmienky ako v Zákonníku práce...nikdy nie horšie !!!

prepáč,ja ti stále dokola opakujem,že nejde o 150+250 nadčas to už je odpracované!!!Chcem vedieť aký iný nadčas môže ešte nariadiť-bez dohody-NARIADIŤ

Neopakuješ---teraz o tom píšeš prvý krát

Takže o nadčasoch hovorí jedine §97, ktorý som ti citoval v príspevku č. 9 a viac k tomu nie je čo dodať...

P.S. Môj, jubilejnýýý 200-stý príspevok

pisala to v prispevku c 19