Tak je to aj v "ostrej" verzii. Priemer na dovolenku aj DVZ pre PN si musíš zadať ručne. Ale aj tak neviem ako by niektorý program vedel vypočítať priemer z ničoho. Rozumieš, keď prechádzaš z iného programu. Samozrejme, potom, keď už odpracoval potrebný čas, počíta Pohoda riadne priemery.

Tak teda Olymp je podstatne inteligentnejší, tam stačí zadať predpokladanú mzdu a o ostatné sa postará.

dakujem za odpoved,do stareho programu som nikdy toto nezadavala, robil mi to automaticky - nejaky pravdepodobny podla zadanej mesačnej mzdy...
No nič, tešim sa na vypočty..
Neni pohoda ako "pohoda" že?

No dobre, aj tak sa mi to moc nepozdáva, keď zamestnanec nie je nový, ale len sa mení program, aby sa dával predpokladaný priemer. U nových zamestnancov to by šlo ale u starých? neviem, neviem.

Samozrejme pri prechode na nový program to tam treba doplniť aby nebol zamestnanec ukrátený - to je jasné, nový program to nemá ako vedieť aký priemer mal zamestnanec za minulý kvartál. Ale zadávateľka otázky nehovorila o starých zamestnancoch, alebo áno ?

sme sa asi nepochopili, máme aj zmenu zamestnávateľa, ktorý prišiel aj s novým programom.
Čiže: dna 06,11, som ukončila PP vo firme xxx. a od 07,11, som nastúpila do firmy yyy
Teda, zmenila som zamestnávateľa, pričom zamestnanci a v podstate aj vedenie zostalo všetko ako predtým, iba pribudol nový šéf.
Mzdový program na xxx. nieje multiverzia, čiže nová firma, potrebuje aj nový program. tým sa stala pohoda.

čiže: nový zamestnanci v novom pracovnom pomere a v novom programe.

V starom programe v prvej firme, som nemusela nič dohadzovať. Automaticky mi počítal pravdepodobný priemer na dovolenku aj Pn pri nových zamestnancoch, Preto som zostala prekvapená, že tento to odo mna pýta.
Takisto mám zamestnancov platených na úkol, rozdelených na organizačnú štruktúru a ekonomické objekty. V Pohode som našla iba jednu kolonku na úkol. takisto iba jednu kolonku na odmeny. aj príplatok za šoférovanie nemám kam napísať a podobne......
Aj mi pohoda píše, že nekontroluje dosiahnutie minimálneho DVZ, nevie upraviť minimálny VZ (asi myslel na zdravotné), ked tento min. VZ nebol dosiahnutý, opravte ho ručne.

Priznám sa, že som trocha spohodlnela, ked prvý program všetko prerátal, iba som kontrolovala.
Teraz musím každého jedného zamestnanca ešte preratávať ručne? čo ak by som ich mala 400 namiesto 50?

Ako jeden z viacerých "spolupáchateľov" jedného z obrovského z množstva mzdových programov ponúkaných na Slovensku nedokážem nereagovať na pohľad prezentovaný v tejto téme.

Nie som tvorcom Pohody a (pravdepodobne) nie som ani tvorcom softvéru, ktorý si používala vo firme xxx.
Týmto príspevkom sa preto nechcem dotknúť žiadnym spôsobom či už tvorcov softvéru, ktorý si používala vo firme xxx, alebo tvorcov programu Pohoda.
Rovnako nemám dôvod obhajovať niekoho z nich.
Sú to ľudia, ktorých (asi) nepoznám a nepoznám ani dôvody, ktoré ich viedli k (ne)zaradeniu niektorých funkcií do programu.

Hovoríš veľmi všeobecne o softvére, ktorý si používala vo firme xxx.
Navyše uvádzaš, že Tvoje poznatky o programe Pohoda vyplývajú iba z testovania demo verzie.

Môžeš uviesť obchodný názov softvéru, ktorý si používala vo firme xxx?
Skúsila si porovnať náklady (nadobúdacie a prevádzkové) na softvér, ktorý si používala vo firme xxx, s nákladmi na program Pohoda?
Ktorý z nich je lacnejší z pohľadu nákladov na výpočet mzdy jedného zamestnanca?

Bez odpovede na predchádzajúce tri otázky považujem Tvoje posudzovanie programu Pohoda za dosť zaujaté.
Nechceš náhodou na lacnom "Trabante" (softvér Pohoda) zvládnuť to, na čo sú určené podstatne drahšie autá inej kategórie (softvér používaný vo firme xxx)?
Alebo vytýkaš nedostatky predraženému programu Pohoda nezvládajúcemu to, čo "ľavou zadnou" zvládne "Trabant", ktorý si používala vo firme xxx?

Nemám vedomosti o tom, že cieľovou skupinou zákazníkov používajúcich program Pohoda sú firmy zamestnávajúce, napríklad, 400 zamestnancov. O pozornosť takýchto firiem sa podľa mojich vedomostí uchádzajú dodávatelia iných programov. Nebudem tu tie programy menovať. Nemám záujem robiť im akúkoľvek reklamu.

Ako programátor poznám veľa situácií, keď sa musím rozhodnúť, či niečo naprogramujem, alebo nie.
Moja kapacita je konečná a, napríklad, zmeny "mzdovej legislatívy" za posledných cca 5 rokov sú "nekonečné".
Pritom tlak zákazníkov na nezvyšovanie cien je neobyčajne veľký.
To v konečnom dôsledku znamená, že mnohé firmy ako dodávatelia programov nemajú prostriedky na také rozšírenie "výrobných" kapacít, ktoré by pokrylo riešenie všetkých zmien v podmienkach výpočtu.

Preto sa programátori veľmi často musia rozhodovať, ktoré zo zmien legislatívy (ne)naprogramujú.
Väčšina neprogramuje najmä také funkcie, ktoré sa používajú raz za "uhorský" rok a ručný výpočet hodnôt zaberie iba zlomok času v porovnaní s časom, ktorý by bolo potrebné venovať kompletnému naprogramovaniu funkcie.
Výpočet pravdepodobného DVZ pre nemocenské pri vzniku práceneschopnosti v mesiaci nástupu je jednou z takých funkcií, ktoré sa používajú relatívne zriedkavo.
Predpokladám, že pre podobne riešenie (nenaprogramovať funkciu) sa rozhodli aj programátori Pohody...

ano endrju, súhlasím plne s tebou, tiež som sa nechcela dotknúť programátorov a podobne.
Asi som bola zvyknutá na "lepšie". Nebudem robiť reklamu programu xxx, iba viem, že stál nejakých okolo 250 tisíc.(plus úpravy konkrétne pre nás podľa požiadaviek)
Pohoda neviem kolko.....(ale z tých mála testovacích skúseností, bude asi jednoduchší)
Náš nový šéf určite netuší tieto rozdiely v programoch, iba mi ho hodil do PC a urob za týžden výplaty - tak som z toho trocha na nervy. A ked som zistila, že nevie toto všetko počítať, bola som zhrozená, tak mám robotu naviac.
Ale to už je moj problem, nie programu.
Asi tento program nie je to pravé orechové pre naše výpočty.
Ďakujem aj tak za Vaše názory.
Prajem príjemnú nedeľu.