Zavrieť

Porady

Likvidácia - odstupné

Keď máte skúsenosti s likvidáciou s.r.o., tak prosím Vás o radu - zo strany zamestnacov.
Čo by bolo najlepšie riešenie pre zamestnanca, zostať do konca alebo odísť čím skôr?
Odstupné chodí len vtedy keď ma prepustia? A keď firma nastúpi do likvidácie, vtedy nechodí? A keď podám výpoveď alebo dohodu o skončení prac.pomeru, nemám nárok na odstupné? Alebo keď počkám až do úplného konca? (zostanú peniaze na odstupné?...)
Podľa zákonníka práce, som na to došla, že odstupné chodí len keď ma prepustia. Ale ako je to s novým zák.práce od septembra?
ďakujem Vám
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času
    prosím poradte mi , má nárok na odstupné žena na materskej odvolenke , ktorá počas MD dostala výpoved z organizačných dovodov , odpracovala viac ako 5 rokov , dakujem

    Zoltán Kovács je offline (nepripojený) Zoltán Kovács

    človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
    Eleonora Pyšná Pozri príspevok
    prosím poradte mi , má nárok na odstupné žena na materskej odvolenke , ktorá počas MD dostala výpoved z organizačných dovodov , odpracovala viac ako 5 rokov , dakujem
    Má nárok vo výške 3 mesačného priemerného platu. Odstupné sa jej bude počítať z pravdepodobného zárobku.

    Likvidácia - odstupné

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.