to si skutočne pohľadaj - je to v ZP....prdbežne áno, treba mu preukazne doručiť napomenutie pre HRUBE porušenie pracovnej disciplíny - ak je to z vašej strany oprávnené, prípadne pre menej závažné porušenie.....
ale on musí mať čas - viď ZP sa k tomu vyjadriť.
Takže k 31.12. to nestihnete.

No v § 63 bod 1d) sa mi zdá vhodný a nemuselo by sa to možno ani riešiť Porušením pracovnej disciplíny, iba nopomenutím, len potrebujem názor, či by to obstálo

Povedz mi prosím ťa, čo podľa vás je, že "nespĺňa predpoklady na svoju funkciu"?? To akože nemá primerané vzdelanie? Neovláda cudzí jazyk, hoci pre výkon tej funkcie by mal? A keď ste ho prijali, tak tie predpoklady spĺňal??

Alebo to ako že ho napomeniete za neuspokojivé plnenie pracovných úloh a dáte mu čas na nápravu dva pracovné dni?? Pred kým to má obstáť? Veď to nedáva logiku!

AK s ním chcete skončiť PP, tak buď musíte mať riadny dôvod na ukončenie alebo ponúknite dohodu. Ak dáte výpoveď, vždy môžete rátať, že sa zamestnanec obráti na súd a tam budete musieť predložiť všetky dôkazy a podklady. Dopredu ti nikto nevie povedať, ako to bude posudzovať sudca.

No podla mna je LOGICKÉ, že ke´d neuspokojivo plní pracovné úlohy, tak to neznamená že nevie niečo čo nevedel ani predtý, ale že výsledky ktoré dosahuje niesú také ako v pláne, že proste polavil. Keď je to raz obšírne zadefinované v ZP tak sa nad týmto asi netreba zamýšlať, či to je riadny dôvod alebo nie
Tak teda poraď ako sa zbavíš zamestnancya, ktoý prestal podávať výkony a akosi ho už nič nezaujíma, hlavne že ma dobrý plat

Upozorniť ho, že si neplní pracovné povinnosti (alebo nedosahuje požadované výsledky) a dať mu napr. 1-2 mesiace na nápravu. Ak k náprave nedôjde, tak výpoveď.

Ale musíte vedieť nejako preukázať, že neplní prac. povinnosti, nemôže to byť len subjektívny pocit. Napr. ak je to predajca, tak výkaz plnenia plánu, zvýšený počet sťažností od klientov na neho; vo výrobe počet nepodarkov a pod.

Ale nie dať čas na nápravu 2 dni!