silvia, keďže sa zákon o ZP odvoláva v § 16 ods. 7 na zákon o minimálnej mzde (na celý zákon, žiadny konkrétny paragraf), a podľa mňa, § 2 ods. 3 (zákona o min. mzde) hovorí dosť jasne, že ak zamestnanec neodpracoval v mesiaci všetky pracovné dni, patrí mu minimálna mzda vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času. Keďže tvoj zamestnanec odpracoval iba 15 dní, spadá pod tento odsek, a mzda, ktorá mu vyšla je podľa mňa, vo výške zodpovedajúcej odpracovanému času a preto pre potreby vyčíslenia odvodu do zdravotnej poisťovne je práve výška 6300 vymeriavacím základom ...