pochopila som že tak bude mať v jednej organizácii dve pracovné zmluvy aj keď na inú prácu - mzd.účt. a učiteľka AJ. Neviem či je to v rozpore so zákonom ale dvaja právnici mi potvrdili , že v jednej organizácii nesmie mať jeden človek dve pracovné zmluvy, aj ked ide o inú prácu a mal by to v jednej páske/tá musí byť len jedna/. Mala som taký prípad a musela som nechat len jednu zmluvu a na druhý druh práce som urobila dohodu o prac.činnosti, aj keď stále nie som presvedčená či je to správne. Mal prosím niekto tiež takýto prípad a ako to riešil?
Ved tá druhá činnosť bola aj na páske ako vedl. činnosť. A potom bacha na dohodu, pri takomto pracovníkovi sa musí platit okrem dane,úraz.poist.a RF aj zdravotné poistenie lebo podla zákona o zdrav.poistení sa takýto pracovník vníma ako zamestnanec.Vopred dakujem za komentáre.