Zavrieť

Porady

zmena mzdy na niekoľko mesiacov

Zamestnanec nastupil do zamestnania 3.12.2007 na kratší pracovný čas 20h týždenne. je odmeňovaný mesačnou minimálnou mzdou pre 2. stupeň čiže 4860,-Sk. Prišiel s tým, že by potreboval mať 3 mesiace čistý príjem 10.000,- Sk kvôli pôžičke. zamestnávateľ mu je ochotný vyhovieť s tým, že by mu dal mzdu v januári, februári a marci, aby mal tento príjem, v apríli by potom pracovný pomer zase prešiel na kratší pracovný čas. ako túto situáciu vyriešiť PZ?
1. ukončiť daný pracovný pomer na kratší pracovný čas a uzatvoriť novú pracovnú zmluvu, s tým, že k nej urobím od 1.4.2008 dodatok o zmene na kratší pracovný čas a inú mzdu
2. urobiť dohodu o zmene pracovnej zmluvy a uviesť zmenu pracovného času a výšky mzdy
Ďakujem.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Olgica je offline (nepripojený) Olgica

    Olgica
    Zrejme ZĽ za tých 10.000,- chce aby robil na celý úväzok. V tom prípade urobiť dodatok k prac.zmluve o zmene úväzku a plate a od 1.4.08 zase dodatok k zmluve o zmene na kratší úväzok a menšom plate. Ak v skutočnosti nebude robiť na celý úväzok tak len dodatok k PZ o výške mzdy (bude robiť na 1/2 úväzok s platom 10.000,-)

    nikulik je offline (nepripojený) nikulik

    nikulik
    Ahojte, mam takyto problem. Robim vyplaty zamestnancom a šef mi kazal tento mesiac dat niektorym zamestnancom nizsiu sadzbu hodinovu ako maju kazdy mesiac. Priklad, zamestnanec ma hod.mzdu 63Sk/1hod. A teraz mu mam spravit vyplatu s hodinovou sadzbou 58sk/1hod. Da sa to spravit bez dodatku k zmene pracovnej zmluvy? Lebo sef by chcel to zmenit vo vyplate a dodatočne prilozit jeho vyjadrenie ako konatela, z akych dôvodov sa to udialo, presnejsie z dôvodu nedostatocne vyrobenej vyroby. Pomozete mi prosim?

    veronikasad je offline (nepripojený) veronikasad

    veronikasad
    nikulik Pozri príspevok
    Ahojte, mam takyto problem. Robim vyplaty zamestnancom a šef mi kazal tento mesiac dat niektorym zamestnancom nizsiu sadzbu hodinovu ako maju kazdy mesiac. Priklad, zamestnanec ma hod.mzdu 63Sk/1hod. A teraz mu mam spravit vyplatu s hodinovou sadzbou 58sk/1hod. Da sa to spravit bez dodatku k zmene pracovnej zmluvy? Lebo sef by chcel to zmenit vo vyplate a dodatočne prilozit jeho vyjadrenie ako konatela, z akych dôvodov sa to udialo, presnejsie z dôvodu nedostatocne vyrobenej vyroby. Pomozete mi prosim?
    Ak sa jedná o základnú zložku mzdy, bez podpísaného súhlasu zamestnanca /dohoda o zmene pracovnej zmluvy alebo dodatok k pracovnej zmluve/ by sa nemala znižovať. Samotné vyjadrenie konatela nestačí.

    nikulik je offline (nepripojený) nikulik

    nikulik
    To som si aj myslela, a vo vytvarani miezd som nasla zlozku znizenie zamestnancovi na stravne listky alebo skodu, nemohlo by sa im znizit nejaka suma na vyplate napr. pre nejaku skodu? alebo aj ta skoda musi byt podlozena?

    JankaO je offline (nepripojený) JankaO

    JankaO
    nikulik Pozri príspevok
    To som si aj myslela, a vo vytvarani miezd som nasla zlozku znizenie zamestnancovi na stravne listky alebo skodu, nemohlo by sa im znizit nejaka suma na vyplate napr. pre nejaku skodu? alebo aj ta skoda musi byt podlozena?
    Ku škode musí dôjsť, musí byť ním zavinená a jemu preukázaná.

    zmena mzdy na niekoľko mesiacov

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.