Myslím si, že ako evidovaný súdny znalec je pre zákon o službách zamestnanosti považovaný za SZČO (§5) a ako SZČO ho nezaevidujú ako uchádzača o zamestnanie.

No neviem, neviem - a preto sa pýtam ... V uvedenom §5 zákona o službách zamestnanosti podľa mňa nie je znalec uvedený pod žiadnym písmenom (a–g). V zmysle zákona 382/2004 o znalcoch §2 ods.7 výkon činnosti znalca nie je podnikaním podľa živnostenského zákona.

znalec je na ucely socialneho poistenia povazovany za SZCO podla § 5 pism c) (Samostatne zárobkovo činná osoba je fyzická osoba, ktorá má oprávnenie na vykonávanie činnosti podľa osobitného predpisu, okrem činnosti fyzickej osoby v pracovnom pomere, na ktorej výkon je povinná mať oprávnenie podľa osobitného predpisu.) Teda ak znalectvo vykonáva ako súkromná osoba má status SZČO, ak znalectvo vykonáva len ako zamestnanec nie je na účely soc. poistenia SZČO.
Či bude platiť odvody ako SZČO, alebo nie sa posudzuje až následne.
Na účely posúdenia nároku na dávku v nezametnanosti nie je dôležitá jeho účasť na sociálnom poistení ako SZČO( pretože SZČO neplatí odvody na poistenie v nezamestnanosti, len nemocenské a dôchodkové)
Podstatné bude či ho úrad práce zaradí do zoznamu uchádzačov o zamestnanie. až následne bude SP skúmať jeho nárok na dávku v nezamestnanosti. ( Nárok na dávku, po splnení všetkých podmienok na priznanie, vzniká odo dňa zaradenia do evidencie nezamestnaných občanov a zaniká uplynutím šiestich mesiacov, resp. štyroch mesiacov.)viac na http://www.socpoist.sk/index/index.php?ids=1361

Práve pri tých odkazoch pod čiarou (§5) nie je spomínaný zákon o znalcoch a tlmočníkoch a v samotnom zákone o nich (382/2004) je uvedené to, o čom už bolo hovorené - že to nie je živnosť ... Odkazy hovoria o advokátoch, komerčných právnikoch, daňových poradcoch, projektantoch ...
A ak je rozsah znaleckej činnosti iba pár znaleckých úkonov v objeme cca 10.000 - 20.000 ročne pre štátne orgány, nemôže to byť posudzované za zárobkovú činnosť, ktorá by mohla brániť poberaniu dávky v nezamestnanosti, alebo hej?
Má si uvedený zamestnanec pri strate zamestnania z organizačných dôvodov ešte na vlastnú žiadosť požiadať aj o zrušenie znaleckej činnosti - veď sa mi to začína zdať trochu absurdné. Alebo sa mýlim?

Pre zaradenie do evidencie uchádzačov o zamestannie je podstatný zákon 389/2006 o službách zamestnanosti (nie zákon o SP). V §5 písm. c) za SZČO podľa tohto zákona sa považuje :

c) fyzická osoba, ktorá vykonáva činnosť podľa osobitných predpisov, 12)

Dôležitý je odkaz 12) : Napríklad zákon č. 586/2003 Z. z. o advokácii a o zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.

Dôležité v odkaze 12 je slovíčko napríklad, napríklad znamená, že sa jedná nielen o advokátov ale aj o iné osoby, ktoré vykonávajú činnosti podľa osobitných predpisov a činnosť súdneho znalca je činnosťou podľa osobitných predpisov. Jediné, na čo by sa dalo možno "chytiť" je slovíčko vykonáva - ale tam nepoznám predpis o súdnych znalcoch, či môže byť súdny znalec a činnosť nevykonávať.