Nadpis témy je to, čo mi vyplynulo z dnešného dňa.

Zo Sociálnej poisťovne mi nedávno poslali oznámenie, že jedna z mojich firiem má 9 zamestnancov a viac, hrozí mi preto pokuta, za to, že neposielam výkazy, prihlášky a odhlášky elektronickou formou. To je všetko v poriadku, problém však bol ten, že firme, ktorej to poslali, má v súčasnosti iba 3 zamestnancov.

K listu bola príloha, ktorú ste už mnohí z Vás dostali - zároveň nás žiadajú o odsúhlasenie a opravu chýb vytlačenej zostavy zamestnancov. Po vzhliadnutí tohoto papiera som sa zhrozil.

1. List nebol odoslaný doporučene, ale iba klasickou poštou, čo sa mi zdá trochu drzosť, vzhľadom na dokument s mnohými rodným číslami, ale to len tak na margo.

2. Podstatné bolo to, že podľa toho papiera, za obdobie približne 5 rokov neexistovala z našej strany žiadna odhláška zamestnancov, prepustených z pracovného pomeru. Na dôvažok, dátumy prihlášok zamestnancov sa takmer u všetkých zamestnancov vôbec nezhodovali a vypadali, ako keby to bolo do ich systému nahodené odhadom. T.j. namiesto prihlásenia 2.2.2005 tam svietil dátum 1.1.2005 a podobne.

Podotýkam, k tomuto problému, že všetky odhlášky a prihlášky(po skúsenostiach aj výkazy) chodím pravidelne odovzdávať do pobočky Sociálnej poisťovne (táto je vzdialená od môjho sídla približne 46 kilometrov tam aj späť - ale aj tak to chodím odovzdávať). Tento systém mám už zaužívaný 3 roky, z dôvodu, aby sa niečo nestratilo, ale aj tak som to asi robil zbytočne . V Sociálnej poisťovni sa strácalo a aj stráca dodnes.

Nechápem, ako mohla takáto situácia nastať, jediná príčina, ktorá ma napadla je tá, že k počítaču sa, konkrétne k tejto firme, dostala nejaká nezodpovedná osoba a tejto sa podarilo vymazať niektoré údaje. Aby to zakamuflovala, nahodila si údaje od brucha a potom bola taká drzá, že mi ešte hrozila pokutou !!!