Zavrieť

Porady

prekážky v práci

Ahoj poraďáci, mám otázočku týkajúcu sa preplácania prekážok v práci, resp. vyšetrenia u lekára.
Pracovník pracuje na 3 zmeny. V deň keď má poobednú alebo nočnú pôjde dobeda k lekárovi, ktorý mu pichne injekciu, po ktorej nemôže vykonávať svoju prácu, pretože ovplyvňuje vnímavosť človeka... Na potvrdenku mu lekár napíše, že platí celý deň.Má zamestnanec nárok na preplatenie tohoto "P"?

Má zamestnávateľ právo (podľa Zákonníka práce) stanoviť si vo vnútornej smernici, že nebude preplácať ale len ospravedlní takéto "P"?

Ďakujem za každú odpoveď.
Pravidlá a tipy
  • Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
  • Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
  • Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Dalšie pravidla a tipy
    Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
    Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
    Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
    ❤ Buďte priateľskí ❤
    Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
    Usporiadať podľa času

    Tweety je offline (nepripojený) Tweety

    Tweety
    mirkajanco Pozri príspevok
    Ahoj poraďáci, mám otázočku týkajúcu sa preplácania prekážok v práci, resp. vyšetrenia u lekára.
    Pracovník pracuje na 3 zmeny. V deň keď má poobednú alebo nočnú pôjde dobeda k lekárovi, ktorý mu pichne injekciu, po ktorej nemôže vykonávať svoju prácu, pretože ovplyvňuje vnímavosť človeka... Na potvrdenku mu lekár napíše, že platí celý deň.Má zamestnanec nárok na preplatenie tohoto "P"?

    Má zamestnávateľ právo (podľa Zákonníka práce) stanoviť si vo vnútornej smernici, že nebude preplácať ale len ospravedlní takéto "P"?

    Ďakujem za každú odpoveď.
    1.má nárok na P. 2.nie, smernica nemôže byť v rozpore so ZP. Každý zamestnanec má právo na 7 dní vyšetrenia.

    mirkajanco je offline (nepripojený) mirkajanco

    mirkajanco
    Ešte by ma zaujímalo, či je zamestnanec povinný nejako preukázať zamestnávateľovi, že naozaj dostal na vyšetrení u lekára taký liek, po ktorom nemôže pracovať, alebo či mu to "P" platí na každej poobednej a nočnej smene. Ďakujem.

    dalilada je offline (nepripojený) dalilada

    dalilada
    Zamestnávateľ nemá právo vyžadovať presné info aký liek, diagnóza a pod. Ak však mám ako zamestnávateľ podozrenie zo zneužitia P, tak by som chcela, aby bol na ospravedlnení napísaný čas, dokedy zamestnanec nemôže vykonávať svoju prácu z dôvodu podania injekcie, zákroku, lieku.. to je jedno. Je logické, že P platí najviac na ordinačné hodiny lekára (mal by byť aj tak na P čas od -do), pokiaľ na P nie je uvedené inak.

    Porady, ktoré by vás mohli zaujímať

    Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.