Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
čo v prípade výpovede
dobrý deň, dala so výpoveĎ dňa 9.1.2008 nadriadená mi odsúhlasila termáín skončenia 9.4.2008. Poslala som ju poštou aj Mailom zamestnávateľlovi. avšak ten sa na mieste nezdržiava. Považuje sa aj neprevzatá výpoved za platnú? Mám doklad o poslatí a aj neprevzatú výpoved. a aj ked je na nej dátum skončenia 9.4? lebo mi nechceli odsúhlasiť skorší termín.
v prípade nepriaznivého chovania mojej nadriadenej- šikana, ohováranie a pod. mám právo nedodržať výpovednú dobu a odísť skôr. V zmluve nemám žiaden dodatok o tom že musím nahradiť ušlí zisk- pracujem na predajni. a ani nič podobné. - v tom prípade by som sa mohla zamestnať už skôr alebo musím počkať do toho 10.4. kedy mám oficiálne skončenú výpovednú dobu?
Ďalej mám otázku. Zamestnávatel pravdepodobne za mna neodvádzal ani do zdravotnej ani do sociálnej poustovne a ani ma nenahlásili.- Musím si to presne zistiť. Na výplatných páskach mi však tieto sumy strhávali.
môže sa aj toto považovať za dôvod skoršieho ukončenia. prac pomeru než skončí výp.doba?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
v prípade nepriaznivého chovania mojej nadriadenej- šikana, ohováranie a pod. mám právo nedodržať výpovednú dobu a odísť skôr. V zmluve nemám žiaden dodatok o tom že musím nahradiť ušlí zisk- pracujem na predajni. a ani nič podobné. - v tom prípade by som sa mohla zamestnať už skôr alebo musím počkať do toho 10.4. kedy mám oficiálne skončenú výpovednú dobu?
Ďalej mám otázku. Zamestnávatel pravdepodobne za mna neodvádzal ani do zdravotnej ani do sociálnej poustovne a ani ma nenahlásili.- Musím si to presne zistiť. Na výplatných páskach mi však tieto sumy strhávali.
môže sa aj toto považovať za dôvod skoršieho ukončenia. prac pomeru než skončí výp.doba?
Ďakujem veľmi pekne za odpoveď
Hľadať v debate
Mám nasledovný problém. Zamestnanec hodlal ukončiť pracovný pomer dohodou, čo mu zamestnávateľ neodsúhlasil a navrhol ukončenie PP riešiť výpoveďou s výpovednou dobou 2 mesiace. Následne zamestnacec prestal neoprávnene chodiť do práce, na čo zamestnávateľ reagoval okamžitým zrušením PP. Má zamestnávateľ nárok na náhradu za nedodržanie výpovednej doby?
hm ale myslým že zrušiť výpoved zamestnávateľ nemôže. ked už ide o to mna sa tak šéfka snažila zastrašiť - síce nie konkréne týmto ale podobnými vecami. ked raz dal zamestnanec klasickú výpoved tak platí zrušiť sa môže len po vzájomnej dohode alebo ak nebola splnená oznamovacia povinnosť. apoň to si myslím.
Je mi jasné, že výpovedná doba neplynula. Ale dá sa to považovať istým spôsobom za medzaru v zákone. Zamestnanec so mnou vypiekol a nedošiel mi do roboty napriek upozorneniu. Predošlý bol za obdobný čin potrestaný finančnou sankciou vo výčke priemerného mesačného zárobku. Tento dostane výplatu do posledného dňa v zamestnaní, max. mu môžem siahnuť na výkonnostnú prémiu.
Sleduj porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Ako prispievať do debát
Zoznámte sa s novými pravidlami.Otázky nezadávajte do debát.
- sú v rámci debaty stratené
- nedajú sa dostatočne ľahko dohľadať
- majú menej odpovedí
- odpovede sa miešajú s debatou
Debaty slúžia na voľnú diskusiu.
Pokračovať v diskusii
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
