Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
chránená dieňa a chránené pracovisko
chcem Vás kompetentných poprosiť o radu a pomoc a následný postup.
Člen rodiny podniká, má zriadené tri chránené pracoviská pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, od novembra 2006, to znamená podľa zákona, že je zaviazaný s ÚPSV na dobu troch rokov. Problém je, aj v tom spočíva moja otázka, že daný zamestnávateľ nie je schopný utiahnuť všetky tri chránené pracoviská a odvádzať za seba, za zamestnancov do SP a ďalšie iné výdavky. V dohode je uvedené, že v prípade, ak poruší daný článok, to znamená, ak nie je schopný udržať obsadené každé pracovisko v chránenej dielni alebo chránenom pracovisku, na ktoré bol poskytnutý príspevok, je povinný vrátiť bez vyzvania na účet úradu alikvótnu časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré nebolo pracovné miesto obsadené, najneskôr do jedného mesiaca od skončenia lehoty, ak sa s úradom nedohodne inak -to je vlastne prípad, keď nie je možné zamestnať ďalšiu osobu...Moja ot. čo znamená alikvótna čiastka, teda ak dostal sumu 223 891 Sk na jednu dielňu, aká je potom alikvótna čiastka z tejto sumy? A v prípade, ak sa rozhodnem zrušiť chránenú dielňu al. pracovisko, musím teda vrátiť celú sumu teda 223 891Sk?alebo opäť alikvótnu časť. Potrebovala by som čo najrýchlejšiu odpoveď. Ďakujem.
Člen rodiny podniká, má zriadené tri chránené pracoviská pre zamestnávanie osôb so zdravotným postihnutím, od novembra 2006, to znamená podľa zákona, že je zaviazaný s ÚPSV na dobu troch rokov. Problém je, aj v tom spočíva moja otázka, že daný zamestnávateľ nie je schopný utiahnuť všetky tri chránené pracoviská a odvádzať za seba, za zamestnancov do SP a ďalšie iné výdavky. V dohode je uvedené, že v prípade, ak poruší daný článok, to znamená, ak nie je schopný udržať obsadené každé pracovisko v chránenej dielni alebo chránenom pracovisku, na ktoré bol poskytnutý príspevok, je povinný vrátiť bez vyzvania na účet úradu alikvótnu časť príspevku, zodpovedajúcu obdobiu, po ktoré nebolo pracovné miesto obsadené, najneskôr do jedného mesiaca od skončenia lehoty, ak sa s úradom nedohodne inak -to je vlastne prípad, keď nie je možné zamestnať ďalšiu osobu...Moja ot. čo znamená alikvótna čiastka, teda ak dostal sumu 223 891 Sk na jednu dielňu, aká je potom alikvótna čiastka z tejto sumy? A v prípade, ak sa rozhodnem zrušiť chránenú dielňu al. pracovisko, musím teda vrátiť celú sumu teda 223 891Sk?alebo opäť alikvótnu časť. Potrebovala by som čo najrýchlejšiu odpoveď. Ďakujem.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Alikvotna čiastka sa prepočítava na jedno pracovné miesto a na dobu neobsadenia pracovného miesta.
Príklad: 1 PM musí byť v zmysle dohody vytvorené 3 roky tj. 3x365dní resp. 2x365+366, podľa toho koľko dní v konkrétnom roku vychádza.
Ak bolo PM vytvorené ( to znamená vznik pracovnej zmluvy) 1.11.2007 tri roky sa počítajú do 31.10.2010.
Musíte vypočítať príspevok na jeden deň: výška príspevku/1096(počet dní 3rokov) .... 223891/1096=204,28. Túto sumu vynásobíte počtom dní po ktoré nebude PM obsadené a dostanete alikvotnu časť príspevku ktorú je potrebné vrátiť na UPSVR.
Neviem či som to napísala dosť zrozumiteľne. Dúfam že áno.
Pekný deň
Príklad: 1 PM musí byť v zmysle dohody vytvorené 3 roky tj. 3x365dní resp. 2x365+366, podľa toho koľko dní v konkrétnom roku vychádza.
Ak bolo PM vytvorené ( to znamená vznik pracovnej zmluvy) 1.11.2007 tri roky sa počítajú do 31.10.2010.
Musíte vypočítať príspevok na jeden deň: výška príspevku/1096(počet dní 3rokov) .... 223891/1096=204,28. Túto sumu vynásobíte počtom dní po ktoré nebude PM obsadené a dostanete alikvotnu časť príspevku ktorú je potrebné vrátiť na UPSVR.
Neviem či som to napísala dosť zrozumiteľne. Dúfam že áno.
Pekný deň
chránená dieňa a chránené pracovisko
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
