Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Vzťah zamestnávateľ -zamestnanec
Dobrý deň,
chcela by som sa spýtať či sa dajú robiť nejaké kroky vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a to v prípade,že priamy nadriadený hrubo uráža na cti manžela a jeho kolegov priamo na pracovisku.Ide o vulgárne slová týkajúce sa často aj rodín zamestnancov.Managment tejto nemenovanej firmy sa často svojim zamestnancom vyhrážajú prepustením z práce a finančnými postihmi za čokoľvek čo sa im znepáči(podľa nálady).Nakoľko ide o ťažkú a pre organizmus namáhavú prácu v maximálne znečistenom prostredí a na 3 smeny sú platové podmienky týchto zamestnancov už dlhodobo na úrovni cca 12 tis. Sk/mes.Pri návrhoch na zvýšenie platu zo strany zamestnancov sú odpovede stále rovnaké............"nepáči sa Ti ,môžeš ísť............"Prečo ešte takéto niečo u nás existuje?Tí muži majú okolo 40 rokov a svoje rodiny a pohľad na nich by napovedal.že v práci asi nesedia..........Dá sa s týmto vlastne ešte niečo urobiť a takéto doslova "podhodnocovanie" človeka zastaviť ?
Ďakujem
chcela by som sa spýtať či sa dajú robiť nejaké kroky vo vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom a to v prípade,že priamy nadriadený hrubo uráža na cti manžela a jeho kolegov priamo na pracovisku.Ide o vulgárne slová týkajúce sa často aj rodín zamestnancov.Managment tejto nemenovanej firmy sa často svojim zamestnancom vyhrážajú prepustením z práce a finančnými postihmi za čokoľvek čo sa im znepáči(podľa nálady).Nakoľko ide o ťažkú a pre organizmus namáhavú prácu v maximálne znečistenom prostredí a na 3 smeny sú platové podmienky týchto zamestnancov už dlhodobo na úrovni cca 12 tis. Sk/mes.Pri návrhoch na zvýšenie platu zo strany zamestnancov sú odpovede stále rovnaké............"nepáči sa Ti ,môžeš ísť............"Prečo ešte takéto niečo u nás existuje?Tí muži majú okolo 40 rokov a svoje rodiny a pohľad na nich by napovedal.že v práci asi nesedia..........Dá sa s týmto vlastne ešte niečo urobiť a takéto doslova "podhodnocovanie" človeka zastaviť ?
Ďakujem
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Základné zásady č. 2 zákonníka práce hovoria:.... Výkon práv a povinností vyplývajúcich z pracovnoprávnych vzťahov musí byť v súlade s dobrými mravmi niktor nesimie tieto práva a povinnosti zneužívať na škodu druhého účastníka ....
Na dodrživanie ustanovení zákonníka práce dohliada inšpektorát práce, skúste napísať podnet tam.
Takisto Občiansky zákonník ustanovuje v § 11 že každá fyzická ostoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavovo osobnej povahy
Na dodrživanie ustanovení zákonníka práce dohliada inšpektorát práce, skúste napísať podnet tam.
Takisto Občiansky zákonník ustanovuje v § 11 že každá fyzická ostoba má právo na ochranu svojej osobnosti, najmä života a zdravia, občianskej cti a ľudskej dôstojnosti, ako aj súkromia, svojho mena a prejavovo osobnej povahy
človek, príliš dôverčivý, a niekedy aj idealista, ktorý verí v dobro človeka ...viac Zoltán Kovács
A nemajú zvoleného dôverníka na jednanie so zamestnávateľom? Podľa toho, že sa pracuje na tri smeny usudzujem, že počet zamestnancov umožňuje aplikáciu § 234 Zákonníka práce na voľbu zamestnaneckej rady resp. dôverníka. Určite by bolo ľahšie si sadnúť k rokovaciemu stolu, ak to nerobí jednotlivec ale kolektív.
Ak firma nema odborovu organyzaciu je velmi tazke domahat sa akychkolvek prav.Jednotlivec nikdi neuspeje preto je potrebne aby sa vsetci ktorych sa to tika spojili a prednesli staznost vedeniu pisomnov formov o praktikach nadriadeneho.Je dobre mat aj nejaki dokaz,video mobilneho telefonu pripadne nahravku MP3 a pokusit sa zalozit odbory pripadne poziadat firmu ktora sa zaobera zastupovanim zamestnancov
Vzťah zamestnávateľ -zamestnanec
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
