Chcela by som požiadať o radu. Stala sa nám taká vec, že so zamestnanecom, ktorý nastúpil 28.1.2008 , bolo ústne dohodnuté na posledné štyri januárové pracovné dni neplatené volno.Z tohoto dôvodu mu nebola vyplatená za mesiac január žiadna mzda. Dnes 3,3,2008 nám doručil okamžité zrušenie pracovného pomeru z dôvodu nevyplatenia mzdy vo výplatnom termíne 15.2.2008. Súčasne si v zmysle paragrafu 69 nárokujé dvojmesačnú náhradu mzdy. Naša spoločnosť investovala do tohto zamestnanca 30000,- za školenie na výkon profesie, má uzatvorenú dohodu, že v prípade ukončenia prac. pomeru z jeho strany musí uvedené prostriedky vrátit. Postupom, ktorý zamestnanec zvolil sa nielen že snaží vyhnúť vráteniu peňazí, ale si nárokuje aj odstupné.Mám v tejto súvilsodti tieto otázky:
1. Musí byť neplatené voľno vždy dohodnuté písomne? Nič také som nikde nenašla
2. Ak mu nebola vyplatená mzda do 15 dní od splatnosti, t.j. do 1,3,2008-sobota-neúposúva sa tento termín na najbližší pracovný deň? / ešte by sme mohli mzdu doplatiť, nakoľko nemáme neplatené volno písomne dohodnuté, ale len ústne/
3. Ako by mala naša spoločnosť postupovať, aby sa vyhla následkom špekulácie zamestanca, ktorý si našiel lepšie miesto a chce sa vyhnúť zodpovednosťi, ktorú na seba vzal podpisom dohody o úhrade za školenie a škodu, ktorá nám v tejto súvislosti vznikla nechať na nás?
4. Kedže ide o ukončenie prac.pomeru v skušobnej dobe, sú nároky zamestnanca oprávnené?