Dobry den. Nakolko som presla vsetky temy tykajuce sa vypovede, ale nanasla som adekvatnu, zalozila som tuto temu a prosim fundovanych ludi o pomoc.
V pracovnej zmluve mam podmienku doplnenia si kvalifikacie. Zmluva je na dobu neurcitu. Podmienka doplnenia kvalifikacie je do roku 2010. Roku 2007 som bola dlhodobo praceneschopna a po skonceni podporneho obdobia mi bol uznany od 28.2.2008 ciastocny inv.doch. asi 55%, pisomne z BA to este nemam, len z posudkovej komisie. Po nastupe do zamestnania mi zamestnavatel oznamil, ze nesplnam kvalifikacne poziadavky, tak ma pravdepodobne prepusti- vypoved, Ale dovod vypovede nepovedal, asi kvalifikacia, alebo ze ak sa bude dat preradi ma na inu pracu, no s tou pracou ja nesuhlasim.Neviem, aky je postup pri prepustani pracovnikov so TZP, pripadne, preco ma neprepustil zamestnavatel skor, ale az po PN, ked som kvalifikaciu nesplnala ani pred ochorenim. vynimku mam do 2010. Neviem sa proti nim branit a od roku 1999 ma zamestnavatel uz 2krat preradil z vysej platovej triedy do nizsej, o dva platove triedy,aj ked vzdelanie bolo vzdy rovnake. je to pripustne? Dakujem kazdemu, kto mi aspon trocha poradi, citam zakony, no tie sa daju vylozit rozne, asi je potrebne mat pravnicke vzdelanie._)) dakujem za skore odpovede.