Zákonník práce § 62

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

aha čiže keď to nemám podchytené v zmluve tak som skončil??? nič s tym nespravím???

Presne tak. Skončiť ale nemusíš.

No v podstate nič. Buď bude mať absenciu do ukončenia PP a musí sa platiť odvod 14% z minim. mzdy do ZP, alebo menšie zlo-ukončiť hneď PP.

Ďakujem za informácie

Podla mna je zamestnanec okrem § 62 ods. 3 zak. prace zodpovedny aj za skody, ktore nedodrzanim svojej vypovednej lehoty urobil. Dokazova povinnost vzniku skody je asi na zamestnavatelovi - islo by to najma u malych zamestnavatelov - neskore dokoncenie zakazky, nutnost zadat pracu, ktoru by robil odideny zamestnanec niekomu inemu a z toho dovodu platene priplatky za pracu nadcas, pripadne fakturu od inej firmy, ktora za odideneho zamestnanca urobila jeho pracu pocas vypovednej lehoty.

No to je často dosť ťažko dokazovateľné. Myslím to dokazovanie tej škody.

Podľa mňa je menej bolestné okamžite skončit PP a do pracovných zmluv doplniť nižšie spomínanú dohodu o peňažnej náhrade.
Minimálne do nových zmluv to zakomponovať hneď.

A čo sa týka starších zmluv, tam je to potrebné riešiť dodatkom. Ideálne je napríklad spojiť a v jednom dodatku daťtoto a napríklad zvýšenie mzdy - vtedy obyčajne nie je problém s podpisom.