tento problém mám aj ja

Stretla som sa s týmto problémom ale dotyčný mal ŽL na tú činnosť čo vykonával na HPP, musel zrušiť živnosť , ale napísal to na manželku . Inak sa to dá skontrolovať cez internet www.zrsr.sk . Tam si zamestnávateľ môže trošku poňúriť . Inak ak nemáš ŽL na činnosť , ktorú vykonávaš V HPP , tak to je Tvoja osobná vec , len aby nebol poškodený zamestnávateľ .

Zaujímavá otázka sa vynára ak nastane tento prípad - podobný môjmu:

Uvediem príklad:

Zamestnaný som ako IT administrátor vo firme, ktorá vyrába napríklad cestoviny. Ak chcem založiť živnosť s predmetom programovanie, webdesign a predaj PC, tak potom poškodzujem firmu tým že podnikám v obore v ktorom som u nej zamestnaný hoc to nie je jej predmet podnikateľskej činnosti, alebo nie?

Za odpoveď vopred ďakujem.

plastelinka - neviem čo si podpisoval v Pracovnej zmluve, resp. aké interné predpisy - ale ak nič, čo by Ťa mohlo ukrátiť o Tvoj Ďalší potencionálny príjem - neni dôvod, aby si nepodnikal ďalej ak si šikovný.

my sme to vyriešili k spokojnosti všetkých...dostávame príplatok za nepodnikanie - v akejkoľvek oblasti...

Takže v podstate zamestnavateľovi nemusim nič oznamovať, iba od neho vyžiadam potvrdenie o tom, že som u neho zamestnany. Tuto debatu rozvadzam iba kôli tomu, že by všeobecná známosť o tom, že podnikám, mohla narušiť moje pracovné vzťahy so zamestnávateľom.

tibor, a čo § 83 zákonníka práce, hm?

podľa spomínaného § by si to teda mal oznámiť...

kamarát, keď nastúpil do nemenovanej banky ako vývojár, tak mu nakázali zrušiť živnosť na programovanie... robí to samozrejme ďalej, ale asi na čierno...

ja som v tej istej banke robila účtovníčku a popri tom na dohodu účtovníctvo v inej firme a nič som neoznamovala. moja šéfka o tom ale vedela a tak si na mňa zasadla, že ma nechcela posielať na žiadne školenia...

vladan - ale to predsa nie je podobné.

Výroba cestovín a IT administrátor tam má na starosti web stránky, či predaj počítačov a podobne? ale ak to má výrobca cestovín vo výpise z OR ako jednu zo svojich činností - tak potom sorka...

Ak sa nejedná o činnosť zhodnú alebo obdobnú ako má Tvoj zamestnávateľ, nemusíš mu nič oznamovať. Zistiť si to samozrejme môže, ale nemôže Ti to zakázať.
A k čomu chceš to potvrdenie o zamestnaní? Veď ŽL si môžeš založiť aj bez toho a pri komunikácii so zdravotnkou to nepotrebuješ tiež. Alebo som na niečo zabudla?

Asi chce preukázať prax , inak si to neviem vysvetliť .

Niekde na Porade som čítal, že toto potvrdenie potrebujem. Ale z Vašich poznámok mi to vychádza tak, že Zdravotná a Sociálna poisťovňa si to zistia automaticky. Ešte jedna poznámka - oznámi to zdravotná alebo sociálna poisťovňa môjmu zamestnávateľovi?

Vrelá vďaka...

Nie neoznámi, nemá dôvod.

A okrem toho sociálku zatiaľ nebudeš platiť /možno až budúci rok po prvom daňovom priznaní/, ani sa prihlasovať, len na zdravotku.

Nemusíš mať obavy , nebudú hlásiť nič ani SP ani ZP ani DÚ . To by mali administratívu naviac .

Ďakujem za odpoveď a ešte potrebujem vedieť jednu vec:
Ak má môj zamestnávateľ v predmete činnosti - má tam toho hojne - aj predaj v rámci voľnej živnosti /malo-velko/ ale predáva iný druh tovaru, ako ja - bude problém ak budem mať aj ja v predmete podnikania predaj v rámci voľnej živnosti?

Ďakujem

Nikde neviem nájsť presnú odpoveď, to by asi bola nakoniec vec, ktorú by musel rozhodnúť súd, ja si však myslím /je to môj názor/, že ak Tvoj zamestnávateľ predáva napr. topánky a Ty začneš predávať počítače - objaja ste malo aj veľkoobchod, síce obaja predávate, ale každý niečo úplne iné. Len by som si dala pozor ešte na § 81 písm. e/ ... nekonať v rozpore s oprávnenými záujmami zamestnávateľa /čiže neovplyvňovať jeho klientov, neponúkať im svoje služby.... skrátka neškodiť mu/.

Môj zamestnávateľ to má v pracovnom poriadku uvedené nasledovne:

"Nevykonávať zárobkovú činnosť ani podnikateľskú činnosť, ktorá by bola zhodná s predmetom činnosti zamestnávateľa, alebo ktorá by ohrozovala záujmy zamestnávateľa".

Ak teda nebudem mať žiadny kontakt s jeho klientami ani nebudem predávať ten istý druh tovaru, tak by som mal byť za vodou. Ale ešte sa vrátim k tej otázke, či oznámiť alebo neoznámiť zamestnávateľovi vznik szčo: v pracovnom poriadku som našiel toto:

"Oznamovať personálnemu oddeleniu všetky zmeny, ktoré môžu ovplyvniť výplatu sociálnych, štátnych dávok, dane alebo iné skutočnosti"

Čo vy na to? Ďakujem.

Ak si také niečo podpisoval/a/ , tak buď opatrná/ý / , lebo by Ťa mohol utopiť . Však nieviem či si on alebo ona .

To Zita5:

A prečo by ma mal utopiť? Nie som nežné pohlavie. :-)

Vieš ja to myslím tak , že keby k niečomu v konečnom dôsledku prišlo , aby Ťa neobvinil , že si mu zapríčinil nejakú škodu Tvojou živnosťou / pokles na zisku , istú tzv.špionáž na jeho obchod.partnerov atď . Dôvodov si môže nájsť koľko chce. Na druhej strane je samozrejmé , že by Ti to musel dokázať . Ale predovšetkým zaleží na tom aký je človek - ten Tvoj šéfino .

Toto môžeme vylúčiť, lebo môj dosah živnosti vôbec nebude súvisieť s dosahom predmetu podnikania môjho zamestnávateľa.