Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Nikto nevie poradiť?
Dohoda o mlčanlivosti
Dobry deň, opakovane prosím, či by mi vedel niekto poradiť, či je možné uzavrieť so zamestnancom - dohodárom dohodu o mlčanlivosti v súvislosti s obchodným partnerom, v ktorého priestoroch môj brigádnik vykonáva činnosť? Na základe ktorého zákona s ním môžem takúto dohodu o mlčanlivosti uzavrieť? A môžem za jeho vážne porušenie /ak spôsobí môjmu obch. partnerovi ujmu tým, že nedodrží dohodu o mlčanlivosti/ žiadať finančnú náhradu? Na základe akého paragrafu? Mám s obch partnerom tiež takúto dohodu - vychádza z Obchodného a Občianskeho zákonníka.
Vopred dakujem za akúkoľvek radu alebo skúsenosť.
Dobry deň, opakovane prosím, či by mi vedel niekto poradiť, či je možné uzavrieť so zamestnancom - dohodárom dohodu o mlčanlivosti v súvislosti s obchodným partnerom, v ktorého priestoroch môj brigádnik vykonáva činnosť? Na základe ktorého zákona s ním môžem takúto dohodu o mlčanlivosti uzavrieť? A môžem za jeho vážne porušenie /ak spôsobí môjmu obch. partnerovi ujmu tým, že nedodrží dohodu o mlčanlivosti/ žiadať finančnú náhradu? Na základe akého paragrafu? Mám s obch partnerom tiež takúto dohodu - vychádza z Obchodného a Občianskeho zákonníka.
Vopred dakujem za akúkoľvek radu alebo skúsenosť.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
V uzavretí dohody o mlčanlivosti by som problém nevidel; podľa mňa ju môžete s uvedeným zamestnancom uzavrieť. Jej uzavretie by malo mať prinajmenšom preventívne účinky. Povinnosť mlčanlivosti by mohla byť súčasťou základnej dohody s brigádnikom.
Vaša pozícia by však bola istejšia, keby nešlo o "brigádnika", ale o zamestanca v pracovnom pomere. (Na zamestnancov v prac. pomere sa povinnosť mlčanlivosti dokonca vzťahuje priamo zo zákona.)
Treba si uvedomiť, že v prípadnom spore o náhradu škody spôsobenej porušením záväzku mlčnalivosti zo strany zamestnanca by ste ako zamestnávateľ mali vždy ťažšiu pozíciu, nakoľko
1. slovenské súdy v pracovnoprávnych sporoch spravidla do istej miery nadržujú zamestancom,
2. zamestnávateľ by znášal dôkazné bremeno - musel by najmä preukázať, že zamestnanec záväzok mlčanlivosti zavinene porušil, a museĺ by preukázať výšku spôsobenej škody, čo by vôbec nemuselo byť jednoduché.
Vaša pozícia by však bola istejšia, keby nešlo o "brigádnika", ale o zamestanca v pracovnom pomere. (Na zamestnancov v prac. pomere sa povinnosť mlčanlivosti dokonca vzťahuje priamo zo zákona.)
Treba si uvedomiť, že v prípadnom spore o náhradu škody spôsobenej porušením záväzku mlčnalivosti zo strany zamestnanca by ste ako zamestnávateľ mali vždy ťažšiu pozíciu, nakoľko
1. slovenské súdy v pracovnoprávnych sporoch spravidla do istej miery nadržujú zamestancom,
2. zamestnávateľ by znášal dôkazné bremeno - musel by najmä preukázať, že zamestnanec záväzok mlčanlivosti zavinene porušil, a museĺ by preukázať výšku spôsobenej škody, čo by vôbec nemuselo byť jednoduché.
Nikto nevie poradiť?
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
