Pokiaľ chce odísť skôr, nech sa skúsi so svojim nadriadeným dohodnutím na skončení pracovného pomeru dohodou- § 60 ZP.

Skôr odísť môže len so súhlasom ZĽa na základe dohody o skončení PP. To, že im znížili prémie nie je dôvod na okamžité skončenie PP (pokiaľ to nie je v rozpore s pracovnou zmluvou). K výpovedi s výpovednou dobou nepotrebuje žiaden dôvod.

Ďakujem za rýchle odpovede.Len by ma ešte zaujímalo,či zamestnávateľ nerobí chybu,keď ženy nevedia, koľko majú za deň vyrobiť a čo za to majú?Výplata je vždy prekvapko.

Tak to dnes praktizuje veľa zamestnávateľov.

No to im asi dovoľuje tá naša nekonečne slovenská nátura.Ale ďakujem za rýchle odpovede.Ste zlaté .

Ahojte poraďáci,
prosím poraďte. Pracovníčka mi doručila dňa 9.7.2008 , že chce ukončiť PP k 31.7.2008 zo zdravotných dôvodov podľa § 69 ods.1 písm.a) ZP.
Mám jej vyplatiť náhradu mzdy v sume priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov???
Ďakujem.
Prajem príjemný víkend

A predložila k výpovedi aj lekársky posudok, v ktorom je záver, že zamestnanec zdravotne nie je spôsobilý vykonávať súčasnú prácu? Ak áno a nemáš ju kam preradiť (na iné vhodné miesto), tak jej patrí tá náhrada mzdy.

Pokiaľ ten posudok nemá a je to len jej osobný pocit, že jej zdravotný stav je nevyhovujúce, tak to nemusíš akceptovať.

Nech si sesta pozrie v pracovnej zmluve, akú/ako mala dohodnutú mzdu´, príp. ak mala priamo v pracovnej zmluve uvedené spôsob, ako sa vyplácajú odmeny, prémie, iné príplatky než sú dané Zákonníkom práce. Ak jej teraz vypláca zamestnávateľ mzdu nižšiu, než bola dohodnutá v pracovnej zmluve, môže zrušiť okamžite pracovný pomer pre nevyplatenie mzdy alebo jej časti (viď § 69 Zákonníka práce).

Áno, predložila lekársky posudok , a ani nie je možné ju preložiť na vhodné prac.miesto

Tak má nárok na tú náhradu.

Llívia veľmi pekne ďakujem.Teraz aspoň viem,kde začať.Sestra sa s kolegyňami stále slušne pýtajú a oni ich slušne pošlú...Veď firma žije z ich roboty,prečo by sa nemali brániť.

Ako dopadli?