Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Právo na stravné pri práci v zahraničí....
Dobrý deň všetkým!
Nechcem zakladať novú tému a dopredu sa ospravedlňujem ak som pri hľadaní niečo prehliadol, ale keďže sa mi nepodarilo nájsť nič čo by aspoň čiastočne odpovedalo na moju otázku, rozhodol som sa spýtať na nasledovné:
Som zamestnancom "vo verejnej službe". Zamestnávateľ (štátny orgán..) má sídlo v BA. Pracovnú dohodu mám podpísanú na vykonávanie konkrétnej práce s miestom výkonu práce v zahraničí (EÚ). Mzda je vyplácaná 40% v Skk na účet v SVK a časť 60% je po vynásobení príslušným koeficientom vyplácaná v EUR na účet v zahraničnej banke. Ide o dlhodobý prac. pomer v zahraničí.
Moja otázka znie:
- mám právo na poskytovanie stravného (jedno či formou poskytnutého jedla resp. stravného lístka alebo príslušnej fin. čiastky...).
Veľmi pekne ďakujem za pomoc.
Nechcem zakladať novú tému a dopredu sa ospravedlňujem ak som pri hľadaní niečo prehliadol, ale keďže sa mi nepodarilo nájsť nič čo by aspoň čiastočne odpovedalo na moju otázku, rozhodol som sa spýtať na nasledovné:
Som zamestnancom "vo verejnej službe". Zamestnávateľ (štátny orgán..) má sídlo v BA. Pracovnú dohodu mám podpísanú na vykonávanie konkrétnej práce s miestom výkonu práce v zahraničí (EÚ). Mzda je vyplácaná 40% v Skk na účet v SVK a časť 60% je po vynásobení príslušným koeficientom vyplácaná v EUR na účet v zahraničnej banke. Ide o dlhodobý prac. pomer v zahraničí.
Moja otázka znie:
- mám právo na poskytovanie stravného (jedno či formou poskytnutého jedla resp. stravného lístka alebo príslušnej fin. čiastky...).
Veľmi pekne ďakujem za pomoc.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času 
Keďže som to našiel sám, dám sem aspoň príspevok ako je to v právnických osobách v ktorých zamestnávajú "zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme" a pracujú dlhodobo v zahraničí.
Zaujímavá je posledná veta v § 152 ods. 1 Zákonníka práce!
Takže diskriminácia ako šľak, ale čo už!
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Zaujímavá je posledná veta v § 152 ods. 1 Zákonníka práce!
Takže diskriminácia ako šľak, ale čo už!
§ 152
Stravovanie zamestnancov
(1) Zamestnávateľ je povinný zabezpečovať zamestnancom vo všetkých zmenách stravovanie zodpovedajúce zásadám správnej výživy priamo na pracoviskách alebo v ich blízkosti. Túto povinnosť nemá voči zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny. Povinnosť zamestnávateľa ustanovená v prvej vete sa nevzťahuje na zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v zahraničí.
Právo na stravné pri práci v zahraničí....
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
