Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Alkohol na pracovisku
Chcela by som sa opýtať, dneska sme dostali podnet, že zamestnankyňa prišla do práce opitá, tak na základe toho sme vykonali dychovú skúšku. Samozrejme, že nafúkala, tak zamestnávateľ sa rozhodol že jej dá okamžité skončenie pracovného pomeru. Chcem sa opýtať či to môžme takto riešiť? sice zamestnankyňa je ešte v skušobnej dobe, ale zamestnávateľ jej chce dať výpoved na základe porušenia prac.disciplíny.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času PP môžete skončiť počas SD kedykoľvek, aj bez udania dôvodu. Pôjde o skončenie PP v skúšobnej dobe, nemusíte riešiť porušenie PD.
Nekomplikujte si to s výpoveďou za porušenie PD. JE to zložitejšie takto skončiť PP, než skončiť ho v skúšobnej dobe. Len jej dajte list, že končíte PP v zmysle § 72 v skúšobnej dobe.
Keby ste dali výpoveď za porušenie PD a náhodou to zamestnankyňa poženie pred súd, môže sa stať, že proces prehráte. Skončenie v skúšobnej dobe je ťažšie spochybniteľné. Ak je to jej prvý prípad, a jej prvé porušenie PD, tak s okamžitým skončením PP podľa ZP neobstojí.
Ak chce, môže. Musí ale splniť všetky náležitosti, ktoré sú dané ZP pri okamžitom skončení za hrubé porušenie PD.
Áno, môžeš s tým, že pri druhom porušení bude nasledovať skončenie PP. Samozrejme, ak PP bude pokračovať.
Ano a môžeš tento dôvod uviesť aj ako dôvod pre skončenie prac.pomeru v skúšobnej dobe
Kikuša 
Ak je v skúš.dobe, môžte kedykoľvek a bez uvedenia dôvodov ukončiť PP.
Ak chcete ako porušenie PD, musí tomu predchádzať upozornenie pre hrubé porušenie PD.
Ak chcete ako porušenie PD, musí tomu predchádzať upozornenie pre hrubé porušenie PD.
to viem, len môj šej jej chce dať porušenie prac.disciplíny a aj aby to mala vo výpovedi podľa toho paragrafu
Kikuša
Keby ste dali výpoveď za porušenie PD a náhodou to zamestnankyňa poženie pred súd, môže sa stať, že proces prehráte. Skončenie v skúšobnej dobe je ťažšie spochybniteľné.
Kikuša
Kikuša
No budem mu to musiet nejako vysvetliť, pre mna je to tiež jednoduchšie, ale papier porušenie prac. disciplíny jej môžme dať podpísať
Kikuša
Kikuša
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
