Zdravím všetkých odborníkov,
potrebujem poradiť: podľa § 164/2 Zákonníka práce zamestnanec žiada "o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času" než je stanovená z dôvodu dodržiavania BOZP. Je v tomto prípade zamestnávateľ povinný mu vyhovieť? Prosím o odpoveď, lebo zamestnanec sa chce sťažovať a riešiť veci súdnou cestou. Ja som toho názoru, že zamestnávateľ je povinný vyhovieť, ak to prevádzka dovoľuje, čož nedovoľuje z už uvedených dôvodov dodržania BOZP.
Naposledy upravil magdina : 21.02.09 at 18:08 Dôvod: bez reakcie