Zdieľajte s nami link na články z iných webov. Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov, môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
mám takýto problem: zamestnanec má stanovenú minimálnu mesačnú mzdu. Keďže za celý mesiac neodpracoval toľko hodín ako je stanovený fond, vypočítaná mzda bola nižšia ako min.mzda. Som v tomto prípade povinný doplatiť zamestnancovi do min.mzdy? Výplaty robíme v programe Olymp. Napriek tomu, že by sa to malo dopočítať automaticky, neprirátava do min.mzdy. Je potrebné niečo v programe nastaviť?
DOBRY DEN! PROSIM O INFORMACIU. AK MI ZAMESTNAVATEL V MINULOM MESIACI NEZABEZPECIL DOSTATOK PRACE/UKOLOVA MZDA/ A MUSEL MI DOPLATIT DO MINIMALNEJ MZDY,JE MOZNE,ABY MI TENTO DOPLATOK STIAHOL V TOMTO MESIACI,AK SOM ZAROBILA VIAC AKO JE VYSKA MINIMALNEJ MZDY?DAKUJEM
Nie je to možné. Kedysi platilo, že sa sledovala minimálna mzda v 3-mesačnom období, ale to už dávno neplatí. Navyše ak zamestnávateľ "nedodá" prácu ani náhradnú prácu, mal by platiť prestoje (§142 ods.1 Zákonníka práce).
Dobrý deň, prosím Vás čo robiť ak má zamestnanec mesačnú mzdu 300eur, vo februári mal 9 dní dovolenky, tým pádom mu vyšla menšia hrubá mzda, čo s tým? mám olymp a som úplný začiatočník v tomto prosím o pomoc či treba doplatiť alebo čo....