ak pred začiatkom tejto dlhodobej PN-ky "nebol PN" aspon 26týždnov, tak sa predchádzajúce dni PN (aj ked boli v období 52týždnov späť) do podporného obdobia nezarátajú. Inak áno.

Zákon o sociálnom poistení
§ 34

(1) Zamestnancovi vzniká nárok na nemocenské od 11. dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Povinne nemocensky poistenej samostatne zárobkovo činnej osobe a dobrovoľne nemocensky poistenej osobe vzniká nárok na nemocenské od prvého dňa dočasnej pracovnej neschopnosti. Nárok na nemocenské zaniká dňom nasledujúcim po skončení dočasnej pracovnej neschopnosti, najneskôr uplynutím 52. týždňa od vzniku dočasnej pracovnej neschopnosti (ďalej len "podporné obdobie"), ak tento zákon neustanovuje inak.

(4) Do podporného obdobia sa započítavajú aj predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti, ak patria do obdobia 52 týždňov pred jej vznikom.

(5) Predchádzajúce obdobia dočasnej pracovnej neschopnosti sa nezapočítavajú do podporného obdobia, ak nemocenské poistenie trvalo aspoň 26 týždňov od skončenia poslednej dočasnej pracovnej neschopnosti a poistencovi počas tohto obdobia nemocenského poistenia nevznikla dočasná pracovná neschopnosť. Do podporného obdobia sa nezapočítava obdobie nariadeného karanténneho opatrenia.

pozri napr. výpočet tu:
http://www.porada.sk/337287-post27.html
alebo aj dalšie, ak si dáš do vyhladávania : podporná doba

Do podpornej doby sa počíta aj počet dní nemoci rok pred touto PN.
Po skončení podpornej doby treba poslať na SP RLFO prerušenie poistenia.

Takže nie ako som sa dočítala v zákone o sociálnom poistení, že sa poistenie prerušuje po 52 týždňoch trvania PN, ale treba prirátať aj tie pn rok spätne, pochopila som to správne ?
A po prerušení má nárok na invalidný dôchodok ? Či je naďalej našim zamestnancom a keď sa vráti späť do práce, tak mu pošlem ukončenie prerušenia do SP ?

Nárok na invalidný dôchodok má iba keď mu ho prizná sociálna poisťovňa. Aj po 52 týždňoch môže byť naďalej PN a ostáva vašim zamestnancom.

Dobré ráno. Rátam jednému zamestnancovi podpornú dobu.
Zamestnanec je u nás zamestnaný od 10.4.2007. Ale bol zamestnaný u nás aj 21.06.2006 do 31.12.2006 a v tomto pracovnom pomere bol PN jeden mesiac.
Otázka : Neviem, či mám pri rátaní podpornej doby brať do úvahy aj PN v predchádzajúcom PP, alebo beriem do úvahy len PP od 10.4.2007...

A v deň, keď mu končí podporná doba ho odhlásim na soc. poisťovni, teda preruším mu poistenie a do zdravotnej čo ? A ostáva naďalej našim zamestnancom ?

Viete mi niekto prosím poradiť ?

Viete mi prosím poradiť ? Ďakujem

Niekedy (často) mám pocit, že "mať Draka" je len o tom "mať".

Milá Paula, budem veľmi rada, ak by si mi napísala paragraf, v ktorom sa píše, či predchádzajúci pracovný pomer a v ňom pracovné neschopnosti sa z podpornej doby odratávajú. Vopred Ďakujem.

Dobrý deň, veľmi pekne Vás prosím o radu. Hľadala som aj tu na porade, ale čím viac som si prečítala, tým väčší "guláš" v tom mám.Takže:zamestnancovi 28.2 skončila podporná doba. Od 1.3 sme zaslali na SP prerušenie poistenia. Zajtra, t.j.25.3 s ním končíme pracovný pomer dohodou. Na SP ho cez RLFO odhlásim. A čo s prerušením poistenia? Ukončím aj toto prerušenie k 25.3? Ukončenie PN nám nedoniesol, teda PN stále trvá.ˇVeľmi pekne ďakujem za pomoc

Prosím, poradí mi niekto. Prosím