Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Prerušenie dovolenky, resp. ukončenie
Môže zamestnanec (ak má na to vážne dôvody) požiadať o prerušenie, resp. ukončenie dovolenky ?
Konkrétne:
Zamestnanec požiadal o ukončenie dovolenky, s okamžitým nástupom do práce. Zamestnávateľ mu to aj napriek viacnásobnej ústnej žiadosti neumožnil, aj keď na to nemal žiadne objektívne dôvody. Dotyčný preto požiadal písomne, aj so žiadosťou, aby mu ZĽ uviedol dôvod jeho nesúhlasu. Ani po 30 dňoch sa nedočkal odpovede.
Konkrétne:
Zamestnanec požiadal o ukončenie dovolenky, s okamžitým nástupom do práce. Zamestnávateľ mu to aj napriek viacnásobnej ústnej žiadosti neumožnil, aj keď na to nemal žiadne objektívne dôvody. Dotyčný preto požiadal písomne, aj so žiadosťou, aby mu ZĽ uviedol dôvod jeho nesúhlasu. Ani po 30 dňoch sa nedočkal odpovede.
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času Nástup na dovolenku určuje zamestnávateľ. Aký dôvod uviedol zamestnanec pri žiadosti o okamžité skončenie dovolenky ?
Možno už odpoveď nepotrebuješ, ale pre budúcich záujemcov o podobný problém predsa len odpoviem:
DOvolenka sa čerpá na základe vzájomnej dohody zamstnávateľa a zamestnanca. V podstate čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ, na základe vzájomnej dohody. Pokiaľ je raz dovolenka schválená, tak ZP zamestnancovi neumožňuje jednostranne ukončiť dovolenku a nastúpiť do práce. Túto možnosť má len zamestnávateľ, ktorý môže zamestnanca odvolať z dovolenky (samozrejme za určitých daných podmienok). Zamestnanec môže ukončiť dovolenku len so súhlasom zamestnávateľa.
Preto zamestnávateľ ani nemusí odpovedať na uvedenú žiadosť. Zamestnanec sa nemá prečo pýtať na veci, ktoré vyplývajú zo zákona.
jaros5 
Naposledy upravil veronikasad : 02.10.08 at 10:00
jaros5
DOvolenka sa čerpá na základe vzájomnej dohody zamstnávateľa a zamestnanca. V podstate čerpanie dovolenky nariaďuje zamestnávateľ, na základe vzájomnej dohody. Pokiaľ je raz dovolenka schválená, tak ZP zamestnancovi neumožňuje jednostranne ukončiť dovolenku a nastúpiť do práce. Túto možnosť má len zamestnávateľ, ktorý môže zamestnanca odvolať z dovolenky (samozrejme za určitých daných podmienok). Zamestnanec môže ukončiť dovolenku len so súhlasom zamestnávateľa.
Preto zamestnávateľ ani nemusí odpovedať na uvedenú žiadosť. Zamestnanec sa nemá prečo pýtať na veci, ktoré vyplývajú zo zákona.
Prerušenie dovolenky, resp. ukončenie
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
