Zavrieť
Upraviť
Hlavné
- Auto Moto [x]
- Cestovanie [x]
- Deti [x]
- Domácnosť [x]
- Elektronika [x]
- Foto [x]
- Hoby [x]
- Hudba [x]
- Iné [x]
- Kaviareň Porady [x]
- Kultúra [x]
- Mobily a Tablety [x]
- Móda [x]
- Mzdy a personalistika [x]
- Neziskové organizácie [x]
- Počítače [x]
- Podnikanie [x]
- Porada (o stránke Porada) [x]
- Právo [x]
- Recenzie [x]
- Recepty [x]
- Software [x]
- Stavba [x]
- Šport [x]
- Účtovníctvo a dane [x]
- Vzdelávanie [x]
- Záhrada [x]
- Zdravie [x]
- Zvieratá [x]
Otázku
Pravidlá
Položte novú otázku, ak:
- Potrebujete odpoveď (na diskusiu slúžia Debaty).
- Ste nenašli odpoveď cez vyhľadávanie
Tip
Pravidlá a tipy
Vaše rady, tipy a vedomosti!
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Tip môžete napísať stručne ale môže ísť aj o dlhší článok.
Ak chcete zdieľať cudzí článok, zdieľajte link.
Zdieľaj link
Pravidlá a tipy
Zdieľajte s nami link na články z iných webov.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Komentáre k linku budú zoradené podľa počtu hlasov,
môžete využiť aj filter komentárov a zobraziť
len komentáre od členov ktorých na Porade sledujete.
Sledovať
Preukázanie odovzdania vyúčtovania pracovnej cesty
Zamestnanec s nami okamžite ukončil pracovný pomer a dôvod bol nevyplatenie cestovných náhrad. Zamestnanec si hľadal spôsob ako okamžite ukončiť pracovný pomer a keďže bol na pracovnej ceste, avšak vyúčtovanie nepredložil, zdal sa mu napriek nepredloženiu vyúčtovania tento dôvod ako najvhodnejší. Vyúčtovanie nepredložil, napriek výzve účtovníčky. Podali sme žalobu na súd o neplatnosť tohto ukončenia, tento zamestnanec bol pre nás dôležitý. Zamestnanec nemá doklad o tom, že podal vyúčtovanie a všetci vo firme vedia, že bol vyzývaný na predloženie, aby nastalo vyúčtovanie. V zmysle zákona o cestovných náhradách si nesplnil povinnosť a dnes tvrdí, že dané predložil a my sme to roztrhali 
. Ťažko uveriteľné. Má niekto skúsenosti s takým prípadom, resp. ako bude pred súdom dokazovať predloženie vyúčtovania ? Akým spôsobom sa bude súd týmto zaoberať ?
. Ťažko uveriteľné. Má niekto skúsenosti s takým prípadom, resp. ako bude pred súdom dokazovať predloženie vyúčtovania ? Akým spôsobom sa bude súd týmto zaoberať ?
- Každý móže napísať len 1 odpoveď. Neskor mozete svoju odpoveď vylepšiť.
- Odpoveď má priniesť riešenie na otázku, vyvarujte sa hodnotenia otázky.
- Odpoveď má byť viac o faktoch ako o názoroch.
Ak potrebujete v otázke niečo upresniť, najskôr sa spýtajte na podrobnosti.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
Koncept slúži na uloženie rozpracovanej odpovede, koncept sa zobrazuje len Vám, až kým ho nezverejníte.
Ak máte podobnú otázku, založte Novú otázku alebo Súvisiacu otázku.
❤ Buďte priateľskí ❤
Sme súčasťou jednej komunity, ktorá si chce vzájomne pomáhať, rozdieľnosť je vítaná ak neubližuje!
Usporiadať podľa času ZC dal výpoveď v zmysle § 69 ods. 1 písm b. Nepochybne vie, že súdu musí predložiť doklad o vyúčtovaní pracovnej cesty. Aj lehotu nesplnenia vyplatenia náhrad 15 dní od splatnosti. Verím, že taký doklad má. V opačnom prípade, ak bol o predloženie vyúčtovania požiadaný a ZĽ to má písomne, navyše ZC nevie preukázať, že na základe zákona o cestovných náhradách si svoju povinnosť splnil, nemá sa organizácia prečo obávať rozhodnutia súdu vo svoj prospech.
kati4 
Zamestnanec s nami okamžite ukončil pracovný pomer a dôvod bol nevyplatenie cestovných náhrad. Zamestnanec si hľadal spôsob ako okamžite ukončiť pracovný pomer a keďže bol na pracovnej ceste, avšak vyúčtovanie nepredložil, zdal sa mu napriek nepredloženiu vyúčtovania tento dôvod ako najvhodnejší. Vyúčtovanie nepredložil, napriek výzve účtovníčky. Podali sme žalobu na súd o neplatnosť tohto ukončenia, tento zamestnanec bol pre nás dôležitý. Zamestnanec nemá doklad o tom, že podal vyúčtovanie a všetci vo firme vedia, že bol vyzývaný na predloženie, aby nastalo vyúčtovanie. V zmysle zákona o cestovných náhradách si nesplnil povinnosť a dnes tvrdí, že dané predložil a my sme to roztrhali . Ťažko uveriteľné. Má niekto skúsenosti s takým prípadom, resp. ako bude pred súdom dokazovať predloženie vyúčtovania ? Akým spôsobom sa bude súd týmto zaoberať ?
. Ťažko uveriteľné. Má niekto skúsenosti s takým prípadom, resp. ako bude pred súdom dokazovať predloženie vyúčtovania ? Akým spôsobom sa bude súd týmto zaoberať ?
Zamestnanec taký doklad nemá, je to zamestnanec, ktorý si neplnil viacej povinností, nielen túto. ZĽ má listinu, resp. prehlásenie ostatných zamestnancov, ktorí svojimi podpismi potvrdzujú, že na poradách bol zamestnanec niekoľko krát vyzvaný. Zaujímavé je však to, že zamestnanec napriek tomu, že v ruke nič nemá, nechal dospieť záležitosť až tak ďaleko. Súd sa už konal, ZC predložil účelovo vytvorený CP, ktorý spoločnosť ani nepoužíva, tento doklad nebol podpísaný nikým, len zamestnancom. Sudkyňa neskúmala či bol doklad predložený, pojednávanie ukončila s tým, že ukončenie je neplatné, pretože v čase ukončenia nebolo predmetné splatné, pričom počítala s posledným, čiže 10 dňom na predloženie vyúčtovania. Budeme čakať či sa ZC odvolá, v tom prípade bude musieť preukazovať či si povinnosť splnil.
Preukázanie odovzdania vyúčtovania pracovnej cesty
Vieš, kto pozná odpoveď?
Porady, ktoré by vás mohli zaujímať
Prihláste sa a sledujte len tie Porady, ktoré Vás zaujímajú.32
Odpovedáte na otázku?
Zoznámte sa s novými pravidlami.Áno, poznám odpoveď.
Každý môže napísať 1 odpoveď, neskôr ju môže vylepšiť. Pokračovať v odpovedi
Nie, chcem sa ešte spýtať na upresnenie otázky.
Upresnenie si vyžiadajte v komentári otázky (nájdete pod otázkou). Vyžiadať upresnenie
Copyright © PORADA.sk, s.r.o. - žiadna časť stránky nemôže byť rozširovaná, alebo reprodukovaná bez predchádzajúceho súhlasu
