Prosím Vás o radu. Sestra dostala výpoveď z organizačných dôvodov k 31.10.2008 Zamestnávateľ jej to oznámil po nástupe do zamestnanie z dlhodobej PN dňa 23.10.2008 ( tá PN trvala 364 dní ) Má nárok na odstupné - to viem . Ale má nárok na dva mesačné platy za obdobie výpovednej lehoty ??? kde sa to dočítam ???
Ďakujem za odpoveď.

Nárok na odstupné má, dočítaš sa o tom v ZP konkrétne v § 76. Pri výpovedi je výpovedná doba, ktorá začína plynúť 1.11.08, takže PP nemôže skončiť 31.10.08.

Všetko sa samozrejme dočítaš v Zákonníku práce...

O nároku na odstupné vieš, poďme ďalej...
Pri výpovedi je vždy rovnaká výpovedná doba - 2 mesiace...takže nemohla dostať výpoveď k 31.10.2008...tzn., že ak dostala výpoveď v októbri 2008, tak sa výpovedná doba začína 1.11 a končí 31.12.2008.
Je možnosť ukončiť pracovný pomer aj dohodou v zmysle §60 ZP, samo s presne vymedzením dôvodu (organizačné dôvody) a aj v tom prípade má nárok na odstupné, ale nebeží výpovedná doba tie 2 mesiace, ale PP sa skončí dňom, ktorý si dohodnú obe strany v tej dohode.

Nárok na mzdu má podľa ZP za odpracované hodiny - či beží výpovedná doba, alebo nie, keď pracuje, tak dostane mzdu, keď nepracuje, tak nedostane mzdu...

Treba konkrétne povedať, či má dohodu o skončení PP, alebo výpoveď PP.

Veď píše, že dostala výpoveď z organiz. dôvodov.

Ale nemôže dostať výpoveď dňa 23.10 ku 31.10.2008

§ 62
Výpovedná doba

(1) Ak je daná výpoveď, pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba je rovnaká pre zamestnávateľa aj zamestnanca a je najmenej dva mesiace. Ak je daná výpoveď zamestnancovi, ktorý odpracoval u zamestnávateľa najmenej päť rokov, je výpovedná doba najmenej tri mesiace.

(2) Výpovedná doba začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca, ak nie je ustanovené inak.

(3) Ak zamestnanec nezotrvá počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu v sume priemerného zárobku tohto zamestnanca za jeden mesiac, ak sa na tejto peňažnej náhrade dohodli v pracovnej zmluve; dohoda o peňažnej náhrade musí byť písomná, inak je neplatná.

Ľudia síce napíšu, že dostali výpoveď, ale neskôr (po doplňujúcich otázkach) vysvitne, že to bola dohoda, skončenie v skúšobnej dobe a pod. Veď sama vieš, ako pýtajúci sa narábajú s pojmami - a my si potom máme domyslieť, ako to v skutočnosti je...

Pre čučoriedku5:
To aj mne udrelo do očí, že dostala "výpoveď k 31.10."!! Veď výpoveď sa nedáva "ku dňu", ale doručuje sa a od dátumu doručenia sa určuje výpovedná doba. Pokiaľ počas výpovednej doby riadne pracovala, tak má nárok na riadnu mzdu za tieto mesiace.

Srdečná vďaka všetkým. Už mi je to jasné.

Chcela by som sa opýtať, to je všeobecný vzorec, platí pri počítaní priemeru na odstupné za ktorýkoľvek štvrťrok v roku? Vypočíta sa z odstupného aj odvod na poistné a daň? Ďakujem.

áno, je to tak. vzorec je:
priemerná hod. mzda pre daný štvrťrok x 21,74 x hod.úväzok(napr.40:5=8) x počet mesiacov nároku na odstupné.

Z odstupného sa neplatí poistné, platí sa len daň 19%.