Životná poistka, hospitalizácia aj PN sú nezávislé veci, ktoré môžu spolu súvisieť, ale nemusia.

Hospitalizácia - môže byť preto, že je niekto PN, ale môže byť aj preto, že niekto išiel na vyšetrenie. Ak by bol zamestnanec PN, tak ti prinesie potvrdenie o práceneschopnosti. Vtedy ho berieš ako zamestnanca na PN.

Pokaľ bol na pozorovaní, tak je to typické vyšetrenie či ošetrenie v zdravotníckom zariadení a bude si čerpať P-čko. AK by bol hospitalizovaný 2 dni, tak 2 celodenné Pčka. V tomto prípade on nebol práceneschopný, preto nebol dôvod dať mu PN.

Životná poistka - to ako zamestnávateľa ťa nemusí vôbec trápiť - to je záležitosť zamestnanca. Ale ak chceš vedieť, záleží od poistných podmienok. Pokiaľ nie je upresnené, pri akej hospitalizácii sa plní z poistky, tak zamestnanec dostane plnenie pri akejkoľvek hospitalizácii - či je PN, či má úraz, či jena pozorovaní, či je po operácii...

A dovolenku - ak ju chce zamestnanec, tak si ju môže zobrať. Ale na jeho mieste je škoda si míňať dovolenku, keď má nárok na Pčko.

Ešte otázky?

Ďakujem za vyčerpávajúcu odpoveď.
On išel len na vyšetrenie,ale nepáčilo sa im to,tak si ho tam nechali na pozorovanie. Myslela som si ,že to Pčko je ok, len som si nebola istá.
Ja nie som zamestnávateľ-ale tiež zamestnanec -a tá poistka ma zaujíma a ešte k tomu som mu sľúbila,že mu to skúsim zistiť- nikto iný nevie poradiť lepšie ako VY-poraďáci.
On si chcel zobrať dovolenku,ale ja som mu povedala,že by to bola škoda-že má nárok na Pčko- len som nevedela či sa to týka aj hospitalizácie.
Lucia