Podľa môjho názoru je postup tvojho šéfa správny. Pokiaľ ste mu odpoveď zaslali poštou, máte o tom doklad a ste vo výhode. Pošli mu to oznámenie. A čo sa týka náhrady za škody, musel by to mať uvedené v pracovnej zmluve - pozri §62 ods. 3zákonníka práce.

Ahojte potrebovala by som poradiť s absenciou (A). Zamestnanec má už 2. mesiac absenciu, keďže mu dal zamestnávateľ výpovednú lehotu 2 mesiace a on nechodil do práce má A a teraz ten 2. mesiac už bude končiť. Neviete mi poradiť kde v zákonníku práce sa môžem dozvedieť viac o postupe pri riešení tekéhoto problému, aby som vedela čo od neho môžme požadovať a tak. Ešte raz ak viete napíšte mi prosím nejaký spôsob ako sa postupuje a ak viete tak nejaký § kde by som niečo o riešení A našla . Ďakujem!!!

Absencia aj všetko s ňou súvisiace tu už bolo prebraté zo všetkých svetových strán, treba si vyhľadať staršie príspevky, tam sa všetko dočítaš.

A odvádzali ste príspevok za toho zamestnanca na zdravotné poistenie?

ano odvádzali vďaka

Ahojte!
Potrebujem pomoc: zam-c požiadal o rozviazanie PP dohodou. Zam-ľ nesúhlasil a nariadil, aby zam-c naďalej chodil do práce. Zam-ľ mu dal plynutie 2-mes. výpovednej lehoty, počas ktorej zam-c neprišiel ani raz, dali sme mu absenciu od 01.09.-31.10.2008 a k tomuto dátumu aj ukončenie PP. Odhlásili sme ho zo SP a do ZP sa platilo naďalej. Teraz mu zam-ľ zaslal upozornenie, v kt. ho žiada, aby si prišiel uhraďiť záväky voči firme. Zam-c má vyčerpanú aj D, na ktorú nemal nárok. (Zam-c nereaguje asi je už niekde v zahraničí) Tak sa xcem opýtať:<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com[IMG]http://www.porada.sk/ /><o:p></o:p>
<o:p></o:p>
1. Mohol mu dať zam-ľ plynutie 2-mes. výp. lehoty, lebo on s dohodou<o:p></o:p>
nesúhlasil no výpoveď mu neposlal a ani zam-c výpoveď nedal. No od <o:p></o:p>
podanie ukončenia PP dohodou tu ani nebol?<o:p></o:p>
2. Má nárok na dovolenku počas plynutia výp. lehoty aj keď počas nej <o:p></o:p>
nepracoval???<o:p></o:p>
3. Ako ho môžme prinútiť, aby si záväzky uhradil v prípade ak by nás <o:p></o:p>
ignoroval???<o:p></o:p>
4. Môžme od neho chcieť, aby zaplatil aj sumu, ktorá bola uhradená do ZP???<o:p></o:p>
Prosím ak viete tak mi pomôžte robím stým len kráto a sama si ešte neviem veľmi dobre poradiť.
Ďakujem
<IMG class=inlineimg title=Confused alt=[/IMG]

1. mohol, zam-tel nemusi suhlasit s dohodou, ale zam-tel mal povinnost mu poslat odpoved na jeho ziadost a v nej uviest, ze vypoved akceptuje len s vypovednou lehotou.
2. má nárok na RD a zam-tel ma narok na skratenie RD za kazdu A 1 alebo 2 dni RD moze kratit, aj uz z vycerpanej RD v danom roku, ta sa mu spatne odpocita.
3. Jedine sudne.
4. Samozrejme, ale ak nebude chciet vratit, opat len sudne.
Samozrejme, ze ho zam-tel moze pritlacit, ze mu neda ziadne potvrdenie pokial nevyrovna zavazky, ktore ma voci zam-telovi, ale ked povie, ze nezaplati, aj tak je zam-tel povinny potvrdenia vystavit.
Drzim palce, ja mam takyto pripad 1x za mesiac, s tym, ze si ani vypoved neda len sa zbali a uz nepride a my ani nevieme co s nim je.

Presúvam do tvojej pôvodnej témy...V budúcnosti nezadávaj ten istý problém do novej témy, ale pokračuj už v pôvodnej, keďže sa jedná stále o ten istý, alebo súvisiaci problém...Prečítaj si pravidlá Porady

ahojte potrebujem poradit, mame zamestnanca a od 03.11 sme mu vykazovali absenciu, nahlasili sme SP na RLFO prerusenie poistenia a teraz ked sme mu dali k 04.12.2008 okamzite skoncenie PP tak najskor ohlasim SP koniec prerusenia alebo staci len odhlasku vyznacit na RLFO a vyplnim len datum zaniku poistenia???

Jeden RLFO skončenie prerušenia, druhý RLFO odhláška. Dátumy budú na oboch rovnaké, t.j. 4.12.08.

Dakujem Tweety