Pracujem v administratíve súkromnej spoločnosti, ktorá uplatňuje v zmysle §88 zákona č.433/2003 Zb. a v záujme zvýšenia efektivity a produktivity práce systém pružného pracovného času, pričom začitaok základného pracovného času je stanovený na dobu od 8:00 hod a koniec základného pracovného čaju je stanovený na dobu do 14:00 hod. Základný pracovný čas predstavuje časový úsek 6 hodín, kedy je zamestnanec povinný byť prítomný na pracovisku, pričom týždenný pracovný čas je stanovený na 40 hod.
Keďže spoločnosť má zavedenú elektronickú evidenciu dochádzky, každý príchod, odchod či akékoľvek prerušenie pracovnej doby je zaevidované a zaarchivované.

Problém, na ktorý sa chcem opýtať, je vo využívaní prestávky v práci na obed či odpočinok podľa §91 Zákona č.433/2003 Zb. Keďže máme v blízkosti firmy množstvo rýchlych reštaurácií a sú dni, keď som na obede aj hodinu, no veľakrát trvá moja prestávka na obed menej ako 30 minút a niekedy z dôvodu pracovnej vyťaženosti na obed ani nejdem (podotýkam, že z vlastnej vôle).
Naša pracovníčka personalistiky nám však posledný mesiac pri tvorbe pracovného výkazu s dochádzkou k výplate odpočítala 30 minút aj zo zaevidovaného odpracovaného času v prípadoch, keď som na obede (z vlastnej vôle) nebol, prípadne bol na ňom kratšie (napr. 15 min).

Po preštudovaní dotknutých paragrafov zákonníka práce mám zato, že v zmysle §91 ods. 1 je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako 6 hod. prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 min, no nikde som sa nedočítal, že zamestnanec je povinný uvedenú prestávku či čiastočne, či v plnej miere využiť.

Chcela by som Vás poprosiť o vysvetlenie §91 zákona č. 433/2003 Zb., resp. poradenie či je konanie našej pracovníčky personalistiky v súlade so zákonom, lebo ja osobne si myslím, že nie.