Áno, tak.

dobry den poradaci uz som tu dlho nebola no potrebovala by som poradit nieco ohladom stravneho objednavali sme doteraz z jednej spolocnosti stravne listky no od tohto mesiaca objednavame od inej spolocnosti, co teda s listkami s tej 1.spoločnosti ktore mi zostali vratit ich alebo ich mozem normalne dat? vopred dakujem

Je to na vašom rozhodnutí, ak sú rovnakej hodnoty, staré rozdeliť zamestnancom, ak sú inej ako nové, vrátiť spoločnosti a žiadať o dobropis.

tweety dakujem velmi pekne

Ahojte, ak zamestnanec nechodí na obed (nosí si z domu), lebo by to nestihol do pol hodiny sa najesť aj vrátiť a zamestnávateľ mu neobjednáva stravné poukážky (lebo vraj sa dohodli, čo je síce neplatné, ale niektorým sa to nedá vysvetliť), je možné dávať zamestnancovi z pokladne 55% zo sumy 2,70 € za každý odpracovaný deň?

Davat za co? Preplatit mu stravu, ktoru si nosi z domu? Nie.

Teoreticky môže dostať finančný príspevok,( ale len v tom prípade, ak nie je možnosť zabezpečiť stravovanie) ale ten sa zamestnancovi zdaňuje. To, že sa nestíha najesť, nie je dôvod aby nedostal stravenku( mal zabezpečené stravovanie).

Dobrý deň prajem, môže zamestnávateľ argumentovať tým, že je hospodárska kríza a nemá finančné prostriedky na kúpu stravných lístkov pre zamestnancov ale aj pre seba? za odpovede ďakujem

Nie,
lebo porušuje zákon a sankcia z IP a súdny spor zo zamestnancami by ho vyšli oveľa drahšie ako 55% z ceny lístkov pre zamestnancov.

Je mi jasné, že SZČO nemôže spätne dostať stravné poukážky, iba od dátumu dodania. Ale nepodarilo sa mi na porade nájsť, ako je to so zamestnancami?! Zamestnávateľ otáľal so zaplatením faktúry za stravné poukážky, čo sa pretiahlo na 2 týždne. A tak sa mi nezdá, že by kvôli tomu zamestnanci mali prísť o stravné lístky za prvé dva týždne - kým šeky došli. Vo februári mali riešené obedy donáškou do firmy. Poradí mi niekto?

DR SR – stravné poukážky<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-comfficeffice" /><o:p></o:p>
DAŇOVÉ RIADITEĽSTVO SLOVENSKEJ REPUBLIKY
Nová ulica 13, 975 04 Banská Bystrica<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
S účinnosťou od 1.1.2007 bolo ustanovenie § 19 ods. 2 písm. p/ zákona č.
595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov /ďalej len „zákon o dani
z príjmov“/ novelizované s tým, že daňovník s príjmami z podnikania a z inej
samostatnej zárobkovej činnosti môže uplatniť ako uznaný daňový výdavok stravné
za každý odpracovaný deň v kalendárnom roku, najviac v rozsahu a vo výške
ustanovenej na kalendárny deň pre časové pásmo 5 až 12 hodín (podľa zákona č.
283/2002 Z. z. o cestovných náhradách). Výdavky vynaložené na stravovanie
v súlade s cit. zákonným ustanovením je daňovník povinný preukázať (preukazuje
stravné napr. zakúpením stravných lístkov, príp. aj preukázateľným dokladom
z reštauračného zariadenia).

K problematike zakúpenia stravných lístkov u SZČO na určité časové obdobie
dopredu uvádzame, že nakoľko na daňové účely sa uznávajú len výdavky
v preukázateľnej výške, možno uviesť, že v nadväznosti na platné ustanovenia
Opatrenia č. 23 586/2002-92 MF SR, ktorým sa ustanovujú postupy účtovania pre
účtovné jednotky účtujúce v sústave jednoduchého účtovníctva, dopredu zakúpené
stravné lístky sa v momente úhrady nepovažujú za výdavok ovplyvňujúci základ
dane. Daňovník SZČO takýto výdavok na stravné uplatní ako uznaný daňový výdavok
až v období, keď budú splnené podmienky podľa § 19 ods. 2 písm. p/ zákona o dani
z príjmov.

K problematike spätného zakúpenia stravných lístkov u SZČO za uplynulé
časové obdobie uvádzame, že takýto nákup stravných lístkov nespĺňa podmienku
preukaznosti vynaloženia výdavkov na stravovanie za odpracovaný deň, vzhľadom na
skutočnosť, že dodatočným spôsobom nemôže byť preukázané stravovanie za
obdobie, ktoré už ubehlo. Zakúpenie stravných lístkov je len jedna z možných foriem
uplatnenia si stravného do daňových výdavkov.

Podľa § 19 ods. 2 písm. c/bod 4 zákona o dani z príjmov sa za uznané daňové
výdavky považujú príspevky na stravovanie zamestnancov poskytované za
podmienok ustanovených osobitným predpisom (§ 152 Zákonníka práce).

Nakoľko zamestnávateľ je povinný v súlade s ustanovením § 152 Zákonníka
práce zabezpečovať zamestnancom stravovanie, možno uviesť, že pri súčasnom
splnení podmienok podľa § 19 ods. 2 písm. c/ bod 4 zákona o dani z príjmov spätné
zakúpenie stravných lístkov zamestnávateľom možno uplatniť ako uznaný daňový
výdavok z dôvodu plnenia svojej povinnosti zabezpečiť stravovanie vyplývajúcej zo
Zákonníka práce.

<o:p></o:p>
<o:p></o:p>
Banská Bystrica, 5. 2. 2007<o:p></o:p>
<o:p></o:p>